コロナ労災が出たらどうしますか？まとめてみました(・∀・)

 

毎日ビジネスブログ　No.787

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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去年の２０２１年の1年間

 

わが兵庫県内で

 

 

 

という発表が

兵庫労働局から出ました

 

 

 

これは

2020年一年間に比べて

倍増しているそうで

 

コロナが

感染力の強いウィルスに

変異してきたせいなのか

 

 

 

この876人って

（1位は「転倒」）

 

労災全体で見たら

600人近く増えているので

 

このコロナ労災が増えた分

全体をかさ上げしていることがわかる

 

 

 

 

業種別に見たら予想通り

 

 

 

やっぱ

患者さんや要介護の人たちと

接触せざるを得ない職業なので

 

いくら予防していても

接触頻度が高いから

どうしてもそうなるんですね

 

 

 

 

 

なので実際の労災認定は

コロナの場合

 

 

 

 

 

もし御社が

介護業や医療業の場合

 

あるいは育児サービス業や

放課後デイサービスもそうですね

 

 

 

 

 

 

今日は

 

 

 

 

 

 

通常の労災認定ですと

ケガした場合

 

明確に仕事中であった

証拠が求められ

 

建設現場なら

工事の契約書などが

必要な時もありますが

 

 

医師や看護師さんのように

患者さんと接することが

業務のような方なら

 

 

 

 

 

介護業の方も

多くの高齢者の方と接していたなら

 

居宅型でも通所型でも

労災認定が早いようです

 

 

 

なので

感染したという医師の診断書や

保健所の通知書を添付すれば

大丈夫

 

 

 

通常の労災と同様

行った病院では

労災の可能性が高いことを伝え

 

 

 

 

それに労災には

 

 

 

 

それから休むなら

 

 

 

 

ちなみに

最初の３日間は

事業主が休業補償をする義務があり

これも平均賃金の６割です

 

 

 

 

こんな形で

いくつか会社として

手続きを要する場面が続きます

 

 

 

 

 

ちなみに

 

キャリアアップ助成金は

正社員転換後に６カ月働いたら

５７万円の助成金を申請できますが