キャリアアップ助成金が難しくなるって、どういうこと？④

 

毎日ビジネスブログ　No.838

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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今週はずっと

キャリアアップ助成金の事を

書いています

 

 

今年の助成金のトピックだし

 

話が簡単じゃないので

書き出したら止まらなくなりました

 

 

 

さてきのうは

 

10月以降の

新ルールに対応する

有期契約社員の就業規則は

 

半年以上前から

運用されていないとダメ！

 

という

トンデモルールについて

述べましたが

 

 

さらに

 

 

とされています

 

 

この

「賃金の額または計算方法」の

解釈ですが

 

ガイドにはとても小さな字で

 

と書かれています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

例えば就業規則の

「賞与」の条文で

 

 

 

てな感じでしょう

 

 

 

退職金も同様ですね

 

 

 

あと「基本給」ですが

 

賃金額で差をつけるなら

 

 

 

もし

計算方法を異なるものにするなら

 

たとえば

 

と違った計算方法なら大丈夫

 

 

 

各種手当も書かれていますが

これは手当の性格によって

 

例えば資格手当のように

正社員と非正規社員の

差がつきにくいものもあり

いい例が思い浮かびません

 

 

なのでこれらから

その会社の現状に合わせて

いろんなバリエーションが出てきます

 

 

 

 

が

 

 

すでに非正規社員にも

賞与を出している会社なら

 

いまさら非正規だけ

賞与なしにすることは

不利益変更なのでできませんが

 

その会社の

基本給の計算方法が

月給と時給のように違っていれば大丈夫

 

 

 

またこの

賃金の額または計算方法の違い

については

 

よく「個別の雇用契約で定める」と

されている就業規則がありますが

 

これではキャリアアップ助成金は

通りません

 

 

 

以上、4日間にわたって

キャリアアップ助成金について

 

10月以降の大きな変更の

内容をご紹介してきました

 

 

助成金の代表選手ですから

これまで支給を受けた社長さんも

たくさんおられると思いますが

 

それまでと同じつもりでいたら

高い確率で不支給になると思います

 

 

 

この4日間かいた内容は

少々難しかったと思いますが

 

これまで通り

キャリアアップ助成金を活用するなら

これらをクリアする必要があります

 

 

 

今回は踏み込んで書きましたが

それでも実際の場になると

わからないことだらけだと思います