忘れてませんか？年次有給休暇5日取得のこと。

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みなさんこんにちは

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

神戸の

助成金総合コンサルタント

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

毎日８００字以上ブログ生活

４８３日目

初めての方へ

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

まいにち発信しているブログです

4連休も今日で終わり

ホントあっという間ですね

学校は夏休みに入ってるので

お子さんのおられる家庭では

家族でどう過ごそうかというところで

働く親御さんも夏休みが欲しいところです

でもこの会社の夏休みって

設定しないといけないという法律はありません

労働基準法で決められている休みの数は

最低1週間に1日もしくは4週間で4日

でも1日の労働時間は1日8時間まで

1週間40時間までと決められているから

自然と週休2日が普通になっています

まあ極端に言えば1日6時間半の労働なら

6日働いても39時間なので問題はない

でも休みの数が多いほうが

労働者の健康管理上、よりベターなので

もっと休みをとったほうがいいやん

というので制度としてあるのが有給休暇

休んでても給料出るんやから

従業員にとればとてもありがたい

で、記憶に新しいのが平成31年4月から

会社の義務になったのが

従業員さんに最低5日の有休休暇を与えること

これ導入されたとき

えらいこっちゃ、それ厳しいなぁー

労基署が見回りに来るの？

という反応をされた事業主さん

たくさんおられましたが

これで捕まったとかいう話は

あまり聞こえてこず

コロナでぐちゃぐちゃになって

義務であることが忘れがちに

なっていた感がありますが

今月愛知県の会社が捕まりました

給食管理業の会社が

半数以上の従業員に

年次有給休暇を1日も取らせていなかった

従業員から希望があっても

ダメと言っていたとか

どうやらこの会社

これまでいろいろ従業員との

労務トラブルがあるらしく

今回の年休未取得のことは

賃金未払いの調査の中で

芋づる式に出てきたようだ

やっぱりそういうことです

これだけではなかなか出てこないけれど

他の重大な労務トラブルの中で

ついでに調べたら出てきた～ということ

御社もくれぐれも賃金の未払い

ハラスメントなどの労務トラブルが起きないよう

普段からの留意が必要です

社員さんに年次有給休暇を

5日以上取らせてますか？

今一度、確認しましょう

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