来年度の目玉は引き続き賃上げ！ならば助成金はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.878

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

厚生労働省の

 

が明るみに

 

 

 

 

ダントツが

への投入

 

 

医師の働き方改革については

私は医薬品メーカーの営業だったし

 

社労士としても

医療労務アドバイザーを

していたので想いはありますが

 

それはまた別の機会に

申し上げます

 

 

 

助成金コンサルタントとしては

厚労省が何を目玉に考えているのか

 

それが一番の関心ごと

 

 

この

 

 

 

 

今年すでにその芽が出ていて

 

 

高度デジタル人材や成長分野

あるいはIT分野への人財育成に

助成金が出る仕組みができている

 

 

経費助成率も

通常の人材開発支援助成金なら

３０％くらいなのが

 

この「人への投資促進コース」では

６０％とか７５％と高く

 

厚労省が目玉と

意識しているのがよくわかる

 

 

 

 

 

おそらく来年

中小企業でデジタル人材を

自社の社員で育成するなら

 

この助成金は

はずせないことになりそう

 

 

 

 

 

さて

記事によると

もう一つ厚労省が考えているのは

 

 

 

 

となればおのずと

今年の目玉助成金の

 

 

 

 

 

ならば一つ要望があります

 

それは

 

 

いま業務改善助成金の

対象になる会社は

 

地域の最低賃金から

最低賃金＋30円の社員がいること

 

 

たとえば兵庫県なら

10月から

最低賃金は960円なので

 

960円から990円の社員が

いることが必要

 

 

 

ところがこれもきのうの

日経の記事ですが

 

 

 

 

いまは特に飲食店では

1000円どころか1200円くらい出さないと

ヒトが来てくれないのが現状

 

 

 

とすれば

 

 

 

この助成金の趣旨は

労働者の最低賃金を上げること

 

ならば一番低いゾーンを

一気の底上げするような誘導が必要

 

とすれば+30円はないでしょ