業務改善助成金_通常コースと特例コースの使い分けは？

 

毎日ビジネスブログ　No.913

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

９月1日に発表された

 

 

 

 

 

なんて

めったにないせいか

 

 

こんな風に情報発信を

続けているのがいいのか

 

 

 

 

これほど来たのは

今年3月に受付が終わった

歯周病検診の助成金以来

 

 

というか

それより多くなりそうで

 

連日新しい社長さんにお会いして

忙しくさせていただいています

 

 

 

 

 

先日お会いした

社長さんの会社は

 

時給930円と940円の

従業員さんがおられる

 

（兵庫の最低賃金は今の928円が

10/1から960円になります）

 

 

 

 

 

会社の給料締め日は末日で

支払いは翌月25日

 

 

なので

 

 

8/1にさかのぼって賃上げしたら

8月分と9月分が必要になって

 

9月分が支給された10/20以降に

計画書を申請できる

 

 

 

 

 

 

と思ったら

この社長さん

 

買いたいものは100万円する

 

75％補助でも

上限が50万なら50万しか出ない

 

 

 

ならばとこの社長

 

と言い出された

 

 

 

 

 

 

＊特例コースは

30円上げて50万円

 

 

こっちのほうがいいやん！

となって

 

 

 

 

 

 

 

ところが

 

 

 

 

となれば

9月30日までに賃上げしないと

930円から賃上げできなくなる

 

 

これもし

10月1日以降になったら

 

960円にいったん上げて

そこから45円プラスするので

1005円まで時給を上げる必要がある

 

 

9月30日に上げるなら

975円で済むのに

 

 

 

 

 

 

 

 

 

というわけで

正味２日の至急対応が発生中です

 

 

 

でもこの社長さん

驚くべき迅速さで相見積もりを

お届けいただいた

 

 

ならばこちらも

応えないと申し訳ない