有給休暇は何日あるんですか？と聞かれたら即答できますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.925

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

きのうはお昼どきから

雨が降り出した神戸でしたが

 

そんな時間帯に

若い事業主さんから

お問い合わせのLINE

 

 

 

 

気になるので

電話したら

 

実は先月

有給休暇を取ってた社員がいたけど

 

出勤簿にちゃんと書いてなくて

出勤したことになっていたんです

どうしたらいいですか？

 

との問い合わせ

 

 

賃金額は変わりませんね。

簡単なご質問でしたので

 

出勤簿の修正と

給料明細に書いている

「有給休暇の取得日数と残日数」

を訂正することで一件落着でしたが

 

 

この事業主さんは

起業されて丸2年

 

 

従業員さんが5人おられますが

 

 

とか

 

 

 

 

この会社はスタートしたのが

令和3年2月

 

この時に3人の従業員さんが

入社されましたが

 

その後

令和3年8月に２人

入っておられます

 

 

となれば

最初の3人の方は

 

 

 

 

 

＊10日以上有休持ってたら、5日は使わないとダメですが

 

 

かたや

令和3年8月に入った方は

半年後の令和4年2月に10日の権利

 

なので今は10日持ってるけど

来年2月には11日乗るので

21日権利ができることになる

 

 

まだこれくらいの人数なら

ひとりずつ管理できるけど

 

これからまだ

社員を増やしていく予定なので

これ以上増えていったら

管理が面倒で間違えそう

 

ともおっしゃるので

 

 

こんな時

こうすれば管理が簡単になる

方法があります

 

 

 

それは

 

 

斉は「一斉（いっせい）」の斉の字です

 

つまり

というやり方です

 

たとえば

というやり方

 

 

さっきの例だと

最初の3人は令和5年の8月に

12日の権利ができます

 

あとの2人は

令和5年２月に11日の権利

 

 

 

 

 

 

今の若い方が

職探しで確認するのが

 

と

の2つ

 

 

 

 

 

 

ちなみに

の要件で

 

正社員になってから

というものがありますが

 

この1カ月は

というのが条件です

 

 

もし病欠したら

これにはカウントされませんが

 

 

 

なので

有給休暇は事前申請が基本ですが

もし病気の時は

事後でもいいことにしていたら

こんな時も助かります

 

 

もちろん

事後でも認めるときがあることは

 

がありますので

 

あ、できていない！

というときは