会社の定期健康診断ー対象者はどの社員さん？

 

毎日ビジネスブログ　No.960

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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２日前のブログでお話しした

 

 

 

おとといーきのうと

 

 

飲みトモのヤスキさんが

三宮でポケ活していたら

偶然お車の通過に出会ったらしい！

 

 

ポケモンもいい方向に

連れてってくれるんやね

 

 

 

 

場所聞いたらなんと

わが事務所の一本海側の大通り

 

 

 

報道では市内のホテルで

小中学生や漁業関係者らと

和やかにご交流とあるので

 

すぐ近くの

ホテルオークラに違いない

 

 

 

 

 

おとといのブログでも

申しましたが

 

天皇陛下は同級生なので

気になる存在でして

 

先日の前立腺疾患の疑い報道

があるので

 

 

 

 

 

 

 

陛下なら健康チェックは怠りない

でしょうから

 

私がどうこう言えるものでは

ありませんが

 

 

健康チェックといえばー

 

 

 

 

 

従業員さんがヒトケタの会社に

多いように感じるんですが

 

受けさせていない事業所を

見ることがあります

 

 

 

 

 

 

法律では

 

従業員さんを雇入れたときの

雇い入れ時の健康診断

 

と

 

1年に1回の

一般定期健康診断

 

 

受ける検査項目も

決まっていますから

お忘れなく

 

 

 

そのうえで

健診結果をもとに

を作成

 

 

 

 

もし、健診結果に

異常所見があるときは

 

その社員に再検査や精密検査を

受けるよう指示するのですが

 

 

 

でも

再検査の内容によっては

高額な場合もありますので

 

 

 

 

 

で、話を戻しますが

健診対象になる従業員は

あくまでも

 

 

この「常時使用」の定義ですが

 

例えば、就業規則の

労働基準監督署への届け出は

 

常時使用する労働者が１０人以上

の会社が義務ですが

 

 

 

 

かたや

定期健康診断の場合は

少し違ってきます

 

 

 

 

他にも

キャリアアップ助成金の正社員コースで

半年契約で雇い入れて

半年後に正社員転換する場合

 

 

 

 

 

 

 

こんな風に

社員の定期健康診断の

対象者の選択に迷うことがあります

 

 

そんな時は

専門の社会保険労務士にご相談