人とお金の悩みを解決！
インフレ手当を出したら、助成金はアウトか？
毎日ビジネスブログ No.964
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥（おくだ ふみよし）です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中！
毎月、月初にこのブログの
アクセスランキング
を発表しています
まだ11月は
半分しか過ぎていないけれど
アクセスが急伸しているブログがある
そのネタは
インフレ手当
11月7日に
この手当の話題を提供したら
アクセス急上昇
特に東京からが多く
この手当を検討している
東京の会社が多いことがうかがえます
おりしもボーナス時期
ボーナスを増やすべきか
インフレ手当として支給すべきか
どっちがいいの？
ちょうどきのうの日経にも
インフレ手当を検討している会社が
１９％
という民間調査の記事
会社もきついけど
物価が上がってて社員もキツイ
となれば
士気向上やつなぎ止めのために
このインフレ手当がいいかもと
検討中が１９％
すでに支給した会社は６．６％と
約４の１の会社が考えている
この中で
一時金で支給した会社は６６％
月額手当は３６％
という事は
両方支給している会社が２％ある
という事なのだろうか？
一時金の平均支給額は
５万３７００円
まあこれくらいかな
かたや
オリコンやノジマは
月１万円の月額手当
んんー
どっちがいいの？
これ社員にとっても
会社にとっても迷うポイントが
複数あってややこしい
当然、
所得税の対象には
どちらのケースもなります
が
検討すべきは
社保の保険料への影響
割増賃金の単価への影響
の２点
それも
一時金なのか
定例手当なのかによっても違う
まず
社保の保険料の
算定対象になるのか？
一時金なら
賞与と同じ扱いで社保対象になる
それなら
インフレ手当の代わりに
昨今の物価上昇を鑑み
賞与の支給水準を上げる
という対応がいいのではないか
かたや
月次手当にすると
月変の対象になって
保険料が上がる従業員さんが
でてくるかも
この点では
一時金の方がお勧めだけど
時期的に考えたら
インフレ手当ではなく
賞与水準を上げることで
対応できる
次に
インフレ手当は
割増賃金の単価に影響を与えるのか？
基本的に
割賃の算定から除外される賃金は
家族手当、通勤手当、別居手当、
子女教育手当住宅手当、
臨時に支払われた賃金
1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金
とされています
となると
月次手当にすると
間違いなく割増賃金の算定対象になり
残業単価が増えることになります
社員はラッキーですが
会社に取れば困ったことになる
かたや
一時金なら
臨時に支払われた賃金となり
算定対象外
また
賞与支給額を上げることで
対処するなら
1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金
だから
これも割賃算定の対象外
これらの事から
おススメはー
一時金の手当として支給する
あるいは
賞与支給水準を上げることで
対処する
このどちらかですね
ちなみに
キャリアアップ助成金の正社員コース
で
正社員転換時の３％賃上げの際
３％の算定対象に
定額支給される手当も入ります
ので
もし、インフレ手当が
月次手当ならば
これも対象になる
その場合、計算に入れていないと
助成金は不支給になりますからね
このことも、ご注意ください
お問い合わせ
| 会社名 | みなと元町社労士事務所 |
|---|---|
| 住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
| 定休日 | 土・日曜・祝日 |
| 営業時間 | 9:00〜17:00 |
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社会保険労務士
| 名前 | 奥田 文祥 |
|---|---|
| 住まい | 兵庫県 |
Profile
1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす
大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。
1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。
49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。
肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。
2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。
開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。
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