毎日ビジネスブログ No.1009
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
さて新年2日目
皆さんいかがお過ごしでしょうか?
私は今日・明日と新年会続き
久しぶりに会える方も多く
楽しみにしています
今年はそんな集まり
おおいいんじゃないでしょうか
また感じたことをこのブログで
お話しさせていただきますね
さて今日は
昨年2022年の
の発表です
昨年どんなブログへの
アクセスが多かったか
世間の動きや
関心ごとがよくわかるし
これからのビジネスヒントにも
なるかもしれません
では
第1位!!
もう1年近く前のブログです
ちょうど1年前
コロナの第6波が押し寄せて
行動制限が出まくって
職場でも社員さんだけじゃなく
家族―特にお子さんの学校で
感染が急拡大していた時期です
なので
社員さん本人が感染した
社員の家族が感染したので
社員が濃厚接触者になった
会社に出てくるな!
とする場合の休業補償について
どうすりゃいいの?
と社長さん方は
大変お困りでしたので
このブログ
お役立ていただいたようです
1年通じてコロナが拡大するたびに
アクセスが増えたので
これからもこの関連の情報は
欠かさず発信していきますので
ご期待ください
続いて
第2位!
助成金審査が厳格に!でも労務管理ができていれば大丈夫!
3/21
これは年間通じて
ご支持いただいたブログです
雇用調整助成金が
財源を圧迫したせいで
他の助成金の審査が
総じて厳しくなった
そうお感じの社長さんが多いから
このブログのアクセスが多いんでしょう
去年OKだったのに
今年になってアウトになった
という話を聞きます
私自身もいま
本省照会にもっていってる事例もありますが
趣旨が通れば一概に
アウトにはしないという情報もあります
この辺りはリアルには出せませんが
流れや傾向がわかればお伝えしますので
ご安心ください
最後に
第3位は
キャリアアップ助成金の要件が厳格化!昇給と賞与が必須に
2/23
このブログについては
きのうコメントしていますので
ご確認ください
さあ、今年はどんな年になるか?
皆さんの関心ごとに関する
お役立ちブログ発信を続けてまいりますので
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