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みなと元町社労士事務所

奥ママブログ、2022年間アクセスランキング!

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毎日ビジネスブログ No.1009

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会話

さて新年2日目

皆さんいかがお過ごしでしょうか?

 

 

私は今日・明日と新年会続き

 

久しぶりに会える方も多く

楽しみにしています

 

 

今年はそんな集まり

おおいいんじゃないでしょうか

 

 

また感じたことをこのブログで

お話しさせていただきますね

 

 

 

 

 

さて今日は

昨年2022年の

 

年間アクセスランキング

の発表です

 

 

 

昨年どんなブログへの

アクセスが多かったか

 

世間の動きや

関心ごとがよくわかるし

 

これからのビジネスヒントにも

なるかもしれません

 

 

 

 

 

では

第1位!!

 

子供が学校で濃厚接触!家にいるので会社に行けない!と社員に言われたらどうすればいいか?1/22

 

子供が学校で濃厚接触!家にいるので出社できない!助成金は?

 

もう1年近く前のブログです

 

 

ちょうど1年前

コロナの第6波が押し寄せて

行動制限が出まくって

 

職場でも社員さんだけじゃなく

家族―特にお子さんの学校で

感染が急拡大していた時期です

 

 

なので

 

社員さん本人が感染した

 

社員の家族が感染したので

社員が濃厚接触者になった

 

 

 

会社に出てくるな!

とする場合の休業補償について

どうすりゃいいの?

 

と社長さん方は

大変お困りでしたので

 

このブログ

お役立ていただいたようです

 

 

 

1年通じてコロナが拡大するたびに

アクセスが増えたので

 

 

これからもこの関連の情報は

欠かさず発信していきますので

ご期待ください

 

 

 

 

続いて

 

第2位!

 

 

助成金審査が厳格に!でも労務管理ができていれば大丈夫!

3/21

 

助成金審査が厳格に!でも労務管理ができていれば大丈夫!

 

これは年間通じて

ご支持いただいたブログです

 

 

雇用調整助成金が

財源を圧迫したせいで

 

他の助成金の審査が

総じて厳しくなった

 

そうお感じの社長さんが多いから

このブログのアクセスが多いんでしょう

 

 

 

 

去年OKだったのに

今年になってアウトになった

という話を聞きます

 

 

私自身もいま

本省照会にもっていってる事例もありますが

 

趣旨が通れば一概に

アウトにはしないという情報もあります

 

この辺りはリアルには出せませんが

 

流れや傾向がわかればお伝えしますので

ご安心ください

 

 

 

 

最後に

第3位

 

 

キャリアアップ助成金の要件が厳格化!昇給と賞与が必須に

2/23

 

キャリアアップ助成金の要件が厳格化!昇給と賞与が必須に

 

このブログについては

きのうコメントしていますので

ご確認ください

 

 

 

 

 

さあ、今年はどんな年になるか?

 

皆さんの関心ごとに関する

お役立ちブログ発信を続けてまいりますので

 

会話
今年もよろしくお願いいたします!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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