子供の休校にあわせて休めるならありがたい、それが助成金につながるなら、もっとありがたい

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

 

 

４４７日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

おととい

コロナワクチンを打ちましたが

 

きのう朝

起きた時から肩が痛い

 

いわゆる接種部位痛です

 

 

といって

肩が上がらないとかじゃなく

触ったら痛いという感じ

 

 

２～３日くらい残るのかもですが

これくらいなら全然問題ない

 

２回目接種が待ち望ましいです

 

 

 

 

 

でも神戸市の対応が早かったから

１７日に接種できましたが

 

 

ほかの自治体では

接種券が送られてこないところが

たくさんあって

 

 

自衛隊の大規模接種会場に

せっかく予約の空きがあるのに

 

 

券がないから申し込めないという

アホなことが起こっています

 

 

ここは自治体の力量が

試されるところですね

 

 

 

 

 

ところがここにきて

子供さんの感染例が増えているとか

 

 

これまでは子供はかかりにくい

という感じだったのが

 

インド型はむしろ

子供もかかりやすいみたいで

 

小学校や保育園で

クラスターを発生させている

 

 

 

なので

まだ子供にはワクチン打てないから

 

先生方や保育士さんらに

優先接種してもらっている

自治体も増えています

 

 

 

もし学校でクラスターが発生したら

インフルと同じように

 

学級閉鎖や学校閉鎖で

休校の措置をとらざるを得ないでしょう

 

 

 

 

ならば会社でも

子供さんの休園や休校に合わせて

社員も休めるルール作りが必要です

 

 

 

今年の目玉助成金の一つ

『働き方改革推進支援助成金』の

”労働時間短縮・年休促進支援コース”は

 

『作業効率をアップさせる機械設備』を

購入するなら、購入費用を助成するよー

というものですが

 

配慮を必要とする労働者のための

特別休暇制度を新たに導入することが

成果目標の一つになっています

 

 

この特別休暇制度の例の中には

休校に合わせた社員の特別休暇制度も

はいっています

 

 

 

具体的には

新型コロナに関する特別休暇として

 

コロナによる学校の休校に伴い

子供の面倒を見る必要があるとき

 

有給の休みを取れるようにすれば

会社にも助成金の可能性が出てきます

 

 

 

助成金が先にありきでは本末転倒ですが

 

従業員さんが歓迎するルール作りが

助成金につながるなら

やる価値アリです

 

（ずっと気になってる「蘭州牛肉麺」。

来週行ってきます！）

 

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