男性社員が育休とりたい！といってきたら、この助成金

 

毎日ビジネスブログ　No.1072

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの日経裏一面に

 

の見出し

 

 

何のことかというとー

 

4月から大企業は

男性育休率の公表が

義務付けられるけど

 

これに先行して

積水ハウスや日生は

もう開示しだしているらしい

 

 

 

 

 

今の若い男性は

就職活動で給料以外に

会社に確認するポイントは

 

 

 

 

の2つ

 

 

 

この２つが

しっかりできていないと

入りたいとは思わないとか

 

 

 

 

なので会社は

人材確保のためにも

これらを正しく整える必要がある

 

 

 

これは大企業に限らず

中小企業も同じ

 

 

 

 

となれば

 

 

 

 

 

 

 

 

 

すべき事を以下にまとめます

 

 

というか

 

 

 

男性育休の助成金

 

正確には

 

 

 

といいます

 

 

 

これは該当の男性社員が

奥さん出産後8週間以内に

連続5日以内の育休を取れば

 

会社は20万円の助成金を

申請できるんですが

 

 

この方が育休に入るまでに

 

 

 

 

 

一つ目は

 

 

といわれる

4つの措置のうち2つをしておくこと

 

 

 

4つの措置とは

 

 

 

 

 

2つ目にすべき事

 

 

 

なので会社は

就業規則に加えて

 

 

 

 

 

 

３つめにすべきことは

 

 

 

 

 

 

この3つを

育休開始までにしておけば

助成金の申請が可能です

 

 

 

 

また加算制度があって

 

 

 

 

 

 

 

 

最後に4月からの新年度ですが

これらのルールは変わりませんが

 

 

 

それは

 

 

実際に男性育休を取得した

社内事例の詳細を

 

 

すれば

2万円の加算がつく予定

 

 

 

 

もし男性社員さんが

育休取得を申し出てきたら

 

 

こと