研修中の賃金って、どう計算してますか？業務改善助成金

 

毎日ビジネスブログ　No.1078

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大手銀行がそろって

初任給を一気に引き上げるとか

 

 

これまでは業界横並びで

大卒の初任給は長年20万5千円

 

 

 

 

 

大手の銀行員なんて

超高給取りが相場なんで

この額は意外やけど

 

 

これからは

これが5万円以上上がって

25～26万が相場になるとか

 

 

 

別の業界では

セガやユニクロのように

30万円が初任給という

景気のいい会社も出てきている

 

 

 

 

とってもこれは

大企業の話

 

中小零細はなかなか

こんな初任給はキツイけど

 

 

 

 

 

 

なんて

まさにそんな会社向けの

ものといえますが

 

 

このとき確認するのが

 

 

 

この助成金は

地域の最低賃金＋30円

までの従業員さんがいたら

可能性がある

 

 

 

 

ので

 

 

社員さんが多い会社でも

該当者がいて

使えることが少なくない

 

 

 

 

 

でも、もし計算して

逆に

 

 

という事に

なりますが

 

 

 

 

 

ええっ？

いつから最低賃金上がってたんですか？

なんて言われることが

 

 

 

 

 

この

 

立派な法律違反でして

 

 

最低賃金法というモノがあって

最賃割れは

 

 

 

最賃割ってて

差額も支払わなかったら

 

 

 

なので

 

 

 

 

あと

誤解する社長さんがいるのは

 

 

 

これ

働いていないから

給料出さんでもいいやろ

 

手当出してたらＯＫやん

 

と、自己判断する社長さんも

タマにおられますが

 

 

 

ついこないだ

佐賀でこんな社長さんが

書類送検されました

 

 

書類送検という事は

違反を労基から指摘されて

複数回の是正勧告を受けていたのに

無視したから

 

 

 

 

 

警備会社らしいけど

 

警備業法に基づく研修を

2人の社員が10時間以上受講したのに

一人5000円しか支払わなかった

 

 

正確な受講時間は

ひとりは10時間

もう一人は13時間30分

 

なので、この時の佐賀の

最低賃金821円を掛けた

8210円とか11084円が

最低保障だったという事です