勤怠記録つけてません、はアウトですから！

     

毎日ビジネスブログ　No.1143

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いま世間をにぎわせている

江戸川の事件の犯人

 

 

中学の先生ということで

驚きが大きいけれど

 

このセンセ

 

 

 

 

つまり

犯行時は学校にいて

そのあと帰宅したように

タイムカードを改ざんしていた

 

 

 

 

でも、この日は前から

半日休暇を取ることも

申請していたらしく

 

なんとも

ちぐはぐなので

余計に怪しいとなる

 

 

 

 

 

有給休暇の取得申請は

事前に出すのが当たり前で

 

しかも１日単位だけでなく

半日単位でも取得できるのは

正解なので問題はないけれど

 

 

 

 

 

 

特に勤務記録は

本来は１分単位で残業がつくので

 

 

 

 

 

ただ

うちの事務所もそうですが

 

朝９時前に来ていても

業務開始は９時からで

それまでは自由時間

 

仕事終わりの５時になったら

速攻帰るという習慣なら

毎日９時始業、１７時終業で勤務記録を

エクセル管理していても問題はない

 

 

 

ので

 

そうであれば

リアルなタイムカードでなくても

エクセル表でも問題はないし

 

自己申告でも

上司確認があればなおOK

 

 

 

 

問題なのは

この犯人のように

 

 

 

こんなものを出して

助成金もらおうなんてやったら

間違いなく不正請求ですから

エライことです

 

 

くれぐれもバカなことは

考えちゃダメです

 

 

 

 

というのも

何年か前の話ですが

こんなことがありました

 

 

 

私はキャリアアップ助成金を

代行するときは

 

 

 

理由は

事前確認のためで

 

 

 

 

などなど

 

 

 

 

 

ところが

この事業者さんが送ってきた

出勤簿と賃金台帳

 

 

不自然でした

 

 

 

毎月残業なしで給料額は

判で押したように毎月同じ

 

 

さらに、あれ？

と思ったのが出勤簿

 

 

エクセルでしたが

毎月の同じ日付の曜日が同じ

始業時刻と終業時刻も毎日同じ

休んだ日も同じ

 

 

 

よく見たら

頭の月だけ書き換えてあって

コピーしたようにその下は同じでした

 

 

なめてるとしか

言いようがないですね

 

 

 

 

 

 

まあ、こんな事例は

ふつうあり得ないので

 

参考にはならないと

思いますが

 

 

 

 

たまに今でも

 

と言われる社長さんがおられます

 

 

多めに残業代払ってるから！

といわれても

その証拠がありませんので

 

 

未払い残業代で訴えられたら

１００％負けです