助成金３つの壁とは？初回相談無料の奥ママ事務所です

 

毎日ビジネスブログ　No.1142

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先週水曜日の日経一面

 

の見出し

 

 

 

 

 

このところ

アメリカの地銀が連続破綻していて

 

なんだか

１５年前のリーマンショックを

連想してしまう

 

 

 

あの時も、半年前に

ベアスターンズが危機になって

 

変な地合いがくすぶり続けて

まさかの大銀行破綻が起きた

 

 

 

今は１５年前より

情報スピードは速いから

取付け騒ぎが一瞬で起きる

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この紙面に書かれている

３つの壁とは

 

 

 

 

 

 

特に

３つ目に至っては

 

バイデンさんが広島に来れないかも

というくらい深刻らしく

この問題は要注目ですね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これらがしっかりしていないと

労務管理自体が怪しくなるので

助成金どころではない

 

 

 

時々この基本が

できていない会社から

助成金の相談がありますが

 

 

まず基本的はものを

整えてからですよ

と申しあげています

 

 

 

 

 

出勤簿と賃金台帳は

ワンセットですね

 

 

社員さんの

リアルな勤務時間を

 

客観的な情報として

記録する環境を

まず整える必要があります

 

 

時刻を記録することは

従業員さんの長時間労働を

予防するために

 

リアルな勤務時間を把握することが

事業主の義務だからです

 

 

 

 

その労働時間を評価して

賃金計算をしますので

間違いがあってはいけません

 

 

このあたり

常に未払い賃金の発生リスクが

あることを忘れないで下さい

 

 

 

 

それから雇用契約書

 

 

なぜだかわかりませんが

 

日本ではこれを

全く作っていない職場も

少なからずあるので

 

 

 

 

 

というのも

 

からです

 

 

 

 

雇入れ時の雇用契約書や

労働条件通知書に

 

 

有期契約労働者に対しては

 

 

 

 

 

 

 

おそらくこの改正を機に

雇用契約書の作成の必要性が

クローズアップされるでしょうから

 

 

 

 

このこと

 

 

いまいちよくわからんとか

不安を感じられたら

当事務所までご相談ください