給料計算は正確に！助成金がアウトになりますよー

 

毎日ビジネスブログ　No.1186

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは

キャリアップ助成金の

宿題に時間がかかりました

 

 

 

というのも

先月に申請した

正社員化コースですが

 

 

 

最初に

ある月の欠勤控除額の

算定根拠を出してください

との宿題がきました

 

 

 

 

コロナの時期になってから

よくあるんです

 

 

ある月の出勤簿が

半分くらい真っ白

 

 

お聞きすると

その間コロナ感染されて

休んでおられたとか

 

 

 

 

 

というのは

正社員化コースでは

 

正社員になってからは

6か月間の勤務実績が必要ですが

 

 

 

 

なのでコロナ感染して

重篤化して入院でもしていたら

1カ月くらい休まれることもアリ

 

 

正社員化して半年たっても

助成金の支給申請ができない

という事があります

 

 

 

これ忘れて

うっかり申請してしまうと

ダメになるかもしれません

 

 

 

この11日以上というのは

 

ですから

 

 

 

 

さて困ったのは

先ほどの欠勤控除

 

 

 

 

 

 

さらに労働局から

 

との指摘も来ました

 

 

 

実は

やはり来たか！

という感じです

 

 

 

通常、スポット依頼の

事業主さんにお会いする時

 

最初は必ず

賃金台帳と出勤簿を

確認させいていただくんですが

 

 

 

この事業主さん

 

一見完璧な出勤簿と賃金台帳を

備えておられました

 

 

 

ただお聞きすると

むかし開業した時

（20年以上商売されてます）

 

顧問になったある税理士さんから

給与計算ソフトをもらった

 

 

それをずーっと使っている

とのこと

 

 

たぶん最初に

 

 

とのことでしたので

 

 

 

 

もし残業代がタイムカードと

合わないという指摘が来たら

 

が、いいですね

 

という了解を取っておきました

 

 

 

 

それで心配は少ないんですが

 

案の定の指摘が来たので

12か月分の給料計算の

お手伝いをすることになりそうです

 

 

 

事業主さんは

そんなおつもりはなかったようですが

 

未払い賃金といわれると

これからちゃんとしないとな

ともおっしゃっています

 

 

 

 

 

 

いま、SNSなんかで

 

的な広告が

どんどん出だしています

 

 

 

これから弁護士法人が

狙うのはこの領域ですので

 

もしこの事業主さんのように

 

 

 

くれぐれも未払い賃金が

でないようご注意ください