契約期間が終わるからといって、簡単に雇止めしたらアカン！

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５３６日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

先月の超忙しい時期

ある助成金の対応が集中していて

体が二つほしいと思ってた

 

 

 

顧問先の社長さんに会いに行ったら

社員募集に応募してきた方と面談中

 

 

何人か続いていたようで

時間が押していた

 

 

 

しばらくして出てこられた社長さん

 

いやーすいません

お待たせしてしまって

 

なんかいい感じの人やったんで

話込んでしまいまして

 

 

と

期待以上の方だったそうで

なにより

 

 

 

お聞きすると

インディードで募集かけておられる

 

 

 

めっちゃめちゃ来ますよ

インディード

 

 

奥田さんもそんなに忙しいなら

ヒト雇ったら？

２０分くらいで求人かけれますよ~

 

 

 

むむ

少し考えてはいるのだが

 

 

 

やればいいですやんと

メチャ強く勧められました

 

 

 

確かにそろそろ

前に進めんといかんか

 

 

 

 

 

と思ってたら

次の日は別の社長さんから

真逆の相談

 

 

６月１日に入れた従業員に

困っているとかで

 

やめさせられんやろか？

 

 

 

この方

６カ月の有期契約社員

 

 

契約は１１月末まで

 

 

こんな場合

いまやめさせることができるのか？

 

 

 

 

答えは

 

まずダメ

 

 

 

有期雇用契約は

よっぽどのやむを得ない事情がない限り

契約期間の途中でクビにはできない

 

 

事業場が水害で流されて

場所がなくなるとか

 

 

その人が犯罪でもしてしまって

警察に捕まった

なんてことがない限り

 

 

 

 

 

その方の何が問題なのか

とお聞きすると

 

社長の前ではネコかぶってるけど

 

裏で他の社員に会社の悪口言って

あおっているらしい

 

 

陰で俺も

悪口言われまくってるんや

 

 

と他の社員から

聞いているそうで

やめさせたいとの事

 

 

この事

本人に注意したか聞くと

面と向かってはしていない

 

 

 

ならばまず

しっかりと面談して

事実関係を確認

 

間違いなさそうなら

その上でしっかり注意する

 

言葉だけではなく

「注意書」も渡して本人の弁を聞く

 

 

この事から始めましょうよ

 

 

 

 

こう言う場合

注意、指導を重ねて記録を残す

 

 

それで改善しなかったら

雇止め

 

 

つまり６カ月満了で

やめていただくのが

いちばん問題が少ない

 

 

 

１１月末までだから

１０月末くらいに更新はないこと

伝えましょうよ

 

 

それまではガマンですよ～

 

 

 

 

いやそこまで待ってられない

となったら退職勧奨ですが

 

 

注意を重ねても

改善がないなら

 

やめてほしい気持ちをつたえる

 

つまり事業主側からの退職申し入れ

 

 

でもそれを受け入れるかどうかは

その方の判断に任せる

 

決して解雇ではない

 

 

それでやめてくれたら

ありがたい

 

 

 

 

 

キャリアアップ助成金を考慮に入れて

新採用者を有期契約で

雇用することがありますが

 

 

 

有期だからと言って

契約期間終わったら更新せずに

雇止めしたらええやん

 

と簡単に思うのは早計です

 

 

 

 

有期契約社員もやめてもらうには

正社員を解雇するのと同じくらいの

注意点があります

 

 

 

ちなみに上の退職勧奨ですが

キャリアアップ助成金では

解雇と同等とみなされます

 

 

なのでその事案があったら

6か月間は正社員転換はできない

 

 

 

 

むしろ最初の雇入れ時に

正社員として雇用して

試用期間を設定したうえで

 

問題行動があれば

試用期間終了でやめてもらうほうが

スムーズな場合もあります

 

 

 

助成金ありきで考えると

大変な目にあう可能性も

忘れないでおきましょう

 

 

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