36協定の有効期限、切れてませんか？大丈夫？

 

毎日ビジネスブログ　No.1360

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

土曜日の神戸新聞に

 

の記事が

 

 

 

強烈な見出しですが

これ、間違えないでください

 

 

これだと

県内の会社の8割が違反をしてる

ような書き方ですが

 

 

 

正確には

 

ということですから

 

 

この“疑い”は

長時間労働の「情報」があった

事業所に対してのもの

 

 

つまり、従業員や家族

あるいは退職した社員の

労働局や労基署への相談や訴え

という“情報“があったわけです

 

 

 

是正勧告された内容の

一番が長時間労働

 

そりゃそうでしょう

 

長時間労働の訴えが

あったわけですから

 

 

 

となると

残りの2割は濡れ衣？

 

個人的には

こっちの方が気になりますが

 

 

 

 

もとい

 

4年前から時間外労働の

上限規制が始まり

 

 

猶予措置が取られていた

医師や運送業・建設業にも

来年4月から同様の規制がかかりますが

 

既に対象になっている会社でも

この上限規制が守られていなかった

というわけです

 

 

 

この“８割”の事業所の

社員数の内訳の最多は

30人未満の少人数事業所

 

 

業種は

小売・卸売などの商業や

製造、保健衛生業が多かった

 

 

 

そりゃそうだろうなぁ

 

 

 

今一番、人出が必要なのに

募集していてもヒトが来ない

典型的な業種です

 

 

 

なにもわざと

やってるわけではなく

仕方なくという会社が多いと思いますが

 

だからと言って

許されるわけではないですね

 

 

 

長時間労働は

従業員さんの健康をむしばむ事は

わかっているので

 

 

 

 

それに

 

ですが

 

という問題もあります

 

 

1日の労働時間は8時間まで

1週間の労働時間は40時間まで

 

この2つが労基法の

労働時間の大原則

 

 

 

 

 

 

 

 

また

 

 

 

それを勘違いして

 

にしている

事業主さんもおられます