男性社員が育児休業とる時、会社がすべき手続きとは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1361

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あの新浪社長が

「強制的にでも取らせる」と

おっしゃっています

 

 

 

おまけに

この取得促進を

管理職の評価項目にもするし

 

どうしても取れなかった時は

期間をあけてから

一定期間の休業を

取らせることも検討中とか

 

 

とにかく全社挙げて

絶対に育児のための休みを

取らせるというわけです

 

 

 

 

 

これぐらい経営者の

強い意思があれば

男性育休も進むでしょうが

 

 

人手不足に苦しむ

中小零細企業ではなかなか

そこまで踏み込めない

かもしれません

 

 

それでも

 

し

 

 

 

 

むかしの感覚で

男が育休とるなんて？

という考えは今やNGですので

 

社長さん

間違えないでくださいね

 

 

 

 

 

 

それならもし

自社の男性社員から

育児休業を取りたいとの

申出が来たときのために

 

 

 

 

 

 

 

男性の育児休業には

2種類あります

 

ひとつは

 

 

 

 

これは

 

です

 

 

 

 

 

 

 

 

そしてもう一つの休業は

 

 

 

 

 

 

 

つまり

 

 

ですので

 

 

 

 

 

給付金の額は

出生時育児休業給付金と

 

育児休業開始から180日までの

育児休業給付金は