産前社員の支援に、会社が忘れず使いたいものとは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1196

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

と思った取り組みがニュースに

 

 

 

東京のスタートアップ企業が

 

を拡充させています

 

 

 

 

おめでた社員本人に加え

奥さんがおめでたの男性社員にも

 

産前の妊婦検診や

つわりで体調を崩した時

 

 

という制度

 

 

 

 

実は元から

母性健康管理のための休暇制度は

法律で保障されていて

 

一定回数の妊婦検診や保健指導には

会社は休みを与えないとけない

 

 

でもこれは無給

 

 

そうすると困ることが起きます

 

 

それは

育児休業中にもらえる

育児休業給付金

 

 

この金額は産前休業に入る前の

6か月間にもらった給料から

算出するので

 

 

なので簡単には休みにくい

というジレンマが妊婦さんには

あります

 

 

 

今回のこの特別休暇制度は

有給なので

これらの問題を解決する

 

 

 

男性社員も

奥さんがつわりで苦しんでいるときに

付き添えるので

おおむね好評なようです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

またこの関係の助成金で

忘れてはいけないのが

 

 

 

産前休業は出産予定日の

6週間前から始まりますが

 

それより以前に

医師の診断書があれば

コロナ感染予防で休みを取ることができます

 

 

 

 

 

 

ので

 

それまでに該当する方がいたら

忘れずに使いたいですね

 

 

 

 

そのあとは

 

への取り組みもお忘れなく

 

 

育児休業取得コースは

産前休業に入る前に

すべきことをちゃんとしておけば

 

 

 

 

 

 

 

最後に

妊娠初期に多いつわり

 

 

これで休むことも

少なくないですが

 

 

こちらは健康保険の

 

で妊婦さんの

所得補償ができますから

 

 

つわりがひどかったら、休んでも所得補償があります！