新入社員は傷病手当金って、もらえるんですか？

 

 

毎日ビジネスブログ　No.2245

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ゴールデンウィークも過ぎて

心配した5月病にもならず

元気に働いておられるなら

喜ばしいのですが

 

 

先日ある社長さんから

今日のタイトルの

お問い合わせをいただきました

 

 

 

 

いわく、ゴールデンウィーク明けも

ご機嫌さんで出社されてた新人さんでしたが

 

5月9日の土曜日に、遊園地に

遊びに行って、ケガされたそうです

 

 

 

 

 

遊具から落ちてしまって

尾てい骨にひびが入ったらしい

 

なので、病院に入院中で

復帰まで1カ月位かかるかも

 

 

 

 

なので、会社はこの新人さんの

傷病手当金を本人に代わって

申請してあげないととお考えですが

 

 

 

 

あれ？となったらしい

 

 

 

 

 

 

 

でも、新人さんなので

直近12カ月は“無い”

 

 

とのお問い合わせです

 

 

 

 

確かにそうですね

 

 

入社して12カ月経っていない場合

どう計算して手当金額が決まるのか？

 

 

こんなときは

以下のように決めることに

なっています

 

 

まず

 

を計算し

 

 

この額を、前年度9月30日時点での

全被保険者の標準報酬月額の平均値と比べ

 

 

 

 

ちなみに、協会けんぽなら

令和8年度の全被保険者の

標準報酬月額の平均値は32万円

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

 

 

 

 

では、最初の3日間はどうなのか？

 

 

 

 

 

 

通常は、その方の意向で

年次有給休暇を使うことが多いのですが

 

新人さんだと、法定通りの有休付与なら

入社して最低6カ月経過しないと

有休は付与されません

 

 

 

 

これがもし労災なら

会社は最初の3日間の分を

休業補償する義務がありますが