36協定の期限が切れていたら、どうなるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1413

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まだまだ

寒い日が続きますが

 

春はすぐそこまで来ています

 

 

週明けから

暖かくなるそうですが

 

一足早く始まりました

 

 

 

 

 

今日から12日までの3連休

神戸元町中華街で

連日イベントが開催されます

 

 

 

とくに中央広場では

変面や獅子舞といった

人気演目があります

 

 

 

 

 

春節と言えば

これから春だよ～

という区切りですが

 

 

 

会社の労務担当者が

間違えちゃいけないのが

 

 

 

労働基準法では

１日の労働時間は８時間まで

１週間は４０時間までという

法定労働時間が決められていて

 

それ以上働いたら

労働基準法３２条違反

 

 

 

ただし３６条にある

時間外・休日労働の労使協定を結んで

これを労働基準監督署に届け出たら

それを超えて働いてもいい

（上限はありますが）

 

 

この労使協定を

通称３６（サブロク）協定と言ってます

 

 

ただこの３６協定

対象期間は1年間と決められています

 

 

なので

 

 

 

 

 

というのは

 

先日、このミスで送検された

会社が出たから

 

 

 

東京立川の会社で

36協定の期限が

切れていたにもかかわらず

 

15人の社員さんに

残業をさせていたとして

 

この会社と代表取締役の方が

32条違反で

東京地検に送検されています

 

 

 

 

 

 

通常なら監督署の調査が入って

是正勧告のような

行政指導が入るものですが

 

 

何があったのか？

 

 

 

 

この会社

数年前にも定期監督が入り

同じことを指導されていたそうです

 

そのときは

協定を結びなおして

届出もしたそうですが

 

 

その後一度も

協定を更新せず

放置していたし

 

 

おまけに

月100時間を超える残業が

認められたので

 

 

 

 

つまりは会社側が

不真面目でなめた対応を

してたらアカンで！

 

という事のようです

 

 

 

 

皆様の会社ではこのようなことは

ありえないと思いますが