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みなと元町社労士事務所

男性育休の実績がないと、若い人は来ない?

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毎日ビジネスブログ No.1600

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

ちょうど今日で

この毎日ビジネスブログも

1600号になりました

(2020.03.30~)

 

 

会話

今後とも引き続き

よろしくお願いいたします

 

 

 

さて、先月

男性育休の取得率が

30%を超えてきたニュースを

お伝えしましたが

 

 

 

同時に厚労省が発表した

『イクメンプロジェクト』では

18歳から25歳の学生さんの

アンケート結果も発表されています

 

 

 

その中で

興味深い結果があります

 

 

それは

 

 

『男性育休の取得実績がない会社に

就職したいと思うか?』の問いに

61%が就職したくない

と答えていることです

 

 

男女別にみると

男性57.3%。女性65.1%と

男性学生でも半数以上が

そんな会社はNGとみている

 

 

会話
この数字、なめたらアカンですね

 

 

 

 

男性・女性ともに

就職する企業の判断基準に

『男性育休取得の実績』

上げている

 

 

今の学生さん、とくに男性は

男も育休とって、奥さんと一緒に

子育てしていく事が

当たり前の認識ですから

 

会社のエライさんは

昔のつもりでいては失敗します

 

 

 

しかも彼らは

 

『取るだけ育休』ではなく

数カ月単位~1年の育休取得を

想定している

そうですから

 

 

この要望に応える会社じゃないと

若い人は来てくれない

と覚悟すべきです

 

 

 

 

先日のブログでも、4年後の

ロサンゼルスオリンピックのころ

想定すべき労働市場の変化として

 

『フリーランスの定義や適用』

あげましたが

 

この『男性育休の普及』

忘れてはいけないですね

 

 

フリーランスの方にも

産休や育休の対象者がいるなら

それへの配慮が欠かせなくなるので

 

それが男性であっても

育休への配慮が必要になってきます

 

 

 

 

この2つに

『外国人労働者の増加』

4年後は今とは違う状況に

なってきます

 

 

 

 

 

加えて

 

最低時給が1,250円になり

都市部では1,300円が当たり前に

 

 

また

 

社会保険や雇用保険の

適用労働者の対象要件が

大幅に緩和されてくる

ので

 

人件費は今の2~3割増し

 

 

 

さあ、社長さん

どうしていきますか?

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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