年次有給休暇の一斉消化日を設定するには？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1866

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

ゴールデンウィークも明けましたが

新年度にしておくべきこととして

まだやってなかったわ！

というものがあります

それは

2019年4月から始まった

「年次有給休暇5日消化ルール」

の対策として

一斉消化日を設定する会社が

多くあります

今日はこの設定の仕方を

まとめましたのでご確認ください

おさらいとして

「年次有給休暇5日消化ルール」

の対象になる労働者とは

です

フルタイム勤務の従業員なら

雇入れ後6カ月後に10日

付与されるので対象ですが

パート勤務なら

10日付与される方は

少ないので対象外

でも、パートさんでも

勤務年数が長くなれば

10日付与されるので要注意

付与日数は勤務年数に応じて

下の表のように決まっています

週4日働くパートさんなら

勤務年数が3年半で10日付与されるし

週3日働く方でも

5年半で10日付与されますからね

で、5日消化ルールの対象者が

5日有休を取っていなかったら

該当者が10人いたら300万！

そんなんエライことです

なので一人ずつ

有休消化状況の確認が必要ですが

どこの会社にも

“全然有休を取らない社員さん”

がおられます

半年たっても消化状況が悪ければ

有休取得を本人に強く勧めますが

それでも5日取れないことがあります

なので、年休の

一斉消化日を設定するんです

これ、専門用語で

「計画的付与」と申します

最近、オセロ休暇

という言葉があります

休日の間を休んで

連休にするやり方のことですが

計画的付与日は

この様な日を設定すればいいですね

たとえば先日の連休なら

4/28の平日を有休消化日にすれば

土日休みの会社なら4連休になる

なお、計画的付与日の設定には

必要があります

これらの実務は

社労士さんの協力があればスムーズ

有休消化に困っておられたら

ぜひご検討ください！

Tweet

Pocket