終戦の日に思うこと

 

毎日ビジネスブログ　No.1964

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私は戦争を知りませんが

私たちの親世代は

まともに影響を受けていて

 

私も両親から、戦中戦後の

とても大変な時代の話を

 

子どものころから

よく聞かされたものです

（父は少年兵として戦争に行き、

母は大阪大空襲で焼け出されています）

 

 

 

 

 

これは戦後の日本人の

一貫した共通認識でした

 

 

 

でも80年も経つとどうなのか

 

100年前のヨーロッパと

同じ萌芽が出ていないか？

 

 

人間は同じ過ちを

繰り返す生き物なので

 

 

 

 

 

 

 

確かにごく一部には

とんでもない無法者がいるでしょう

 

でもそれなら

日本の法律で取りしまるとか

 

法が無いなら、対応できるよう

法改正していけばいい

 

 

 

 

 

 

私は神戸市中央区に住んでいますが

 

お隣の兵庫区は

全国で一番、ベトナムの方が多い

エリアです（スーパーでよくみます）

 

 

でも、彼らはまじめだし働き者です

 

ほとんどの外国人労働者の方は

そうではないでしょうか

 

 

 

それに、今の日本は

外国人の方が働いてくれないと

もう回らなくなっています

 

 

 

コンビニだってそうでしょう

 

いずれ介護の現場もそうなります

 

 

大切な仕事なのに

日本人がやりたがらない業務を

彼らはまじめにやってくれます

 

 

 

 

 

 

そんな思いでいたところ

素晴らしいニュースを見ました

 

 

東急不動産が、ビル清掃や

ホテルの接客を担う外国人材の

紹介事業に参入するそうです

 

 

2030年までに、アジアから

2000人規模の人材を受け入れて

 

東急グループの各社や

それ以外の他社にも紹介する

 

 

 

この先、少子高齢化がさらに進むので

人材の採用難になるのは明白

 

それなら、事業領域拡大のために

東急グループとして人材紹介業に

参入するというわけです

 

 

 

 

これですね！

 

 

外国人労働者が

たくさん入ってくるなら

 

それに応じた

新しいニーズが発生するはず

 

それを見越して新規事業を考える

 

 

 

 

いかがでしょうか？