失効した年休を使うって、どういうこと？

 

毎日ビジネスブログ　No.1968

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

月曜日の日経で

「失効年休」について

特集記事がありました

 

 

さっそくお問い合わせを

いただきましたので

今日はこのお話です

 

 

 

記事では

マルイや大塚製薬、HISの事例が

紹介されていますが

 

 

 

大企業の例を出されてもなぁ

というところでしょうか

 

 

 

 

 

まず、そもそも

 

から

 

 

年次有給休暇は

付与された日から2年間有効です

 

なので、各々の従業員さんが

今もっている年次有給休暇の日数は

 

去年、付与された日数と

今年付与された日数の合計です

 

 

 

で、特に就業規則で決めていなければ

去年付与された日数が残っていれば

去年付与分から消化していきます

（就業規則で決めれば

「今年分から消化する」ことも可能）

 

 

 

 

長年、勤務して入れば

毎年20日付与されて

 

年5日消化し続けても

毎年15日分失効することになります

 

 

 

 

で、今回記事では

 

 

そうなれば、従業員の

満足度向上に資するというわけです

 

 

 

この失効年休積立制度を

導入している会社は

 

全体で15％だけど

大企業では40％にのぼる

 

 

 

 

 

当然、有給なので

会社の負担は増えます

 

認めるかどうかは

使用目的の内容による

かもしれませんね

 

 

 

 

考えられる使用目的は

 

 

 

こればかりは

社員さんのニーズも確認する

必要があります

 

 

普通、病気休暇は無給ですから

どこまで有給にするかは

ホント、会社の自由裁量です

 

 

 

 

 

それ以前にすべきことがあって

 

それは

 

ということ

 

未消化社員がいたら

1人当たり30万円の罰金になる

（10人いたら300万円）

 

 

失効年休の積立制度を

導入するなら