ワクチン接種のために、会社に必要な休暇制度とは？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

 

 

４５５日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ニュースやワイドショーで

メインになるのは

どうしてもコロナ関連

 

 

ここにきてようやく

コロナワクチンのデマ情報について

 

まともな報道が増えてきたのは

いい傾向です

 

 

 

 

まあどう思おうが自由ですが

 

 

当たり前のことを

ちゃんと判断できる常識は

経営者には備わっていてほしいものです

 

経営は常にメリットとデメリットの

バランス判断の連続ですからね

 

 

少々の副反応があっても

接種するメリットがデメリットを上回るなら

当然答えは出てくる

 

 

 

 

 

 

ただ若い世代には

ワクチンの副反応が出やすい事は明確

 

 

なので

ワクチン休暇の制度導入を

会社は急ぐ必要があります

 

 

ワクチン接種のその日や

次の日に何らかの副反応が出て

仕事に支障が生じるときに

 

特別休暇が使えるようにです

 

 

もしすでに会社に

病気休暇制度があるなら

その適用対象にすればいい

 

 

まだなければ新たにつくる

 

 

 

 

 

病気休暇の定義ですが

 

「仕事以外の病気やけがのために」

療養する必要があり

 

勤務できないことがやむを得ない

と認められるときに

認められる休暇です

 

 

ただこれは法律で

義務付けられてはいないので

特になくてもいい制度ではあります

 

なので会社は有給休暇のように

休んでも給料を出す必要はありません

 

 

もちろん余裕があれば

出してあげてほしいものですが

 

 

 

 

なのでもし無給なら

この制度があっても社員さんはふつう

有給休暇の消化を選ぶでしょう

 

 

でももし有給なら

どっちを選ぶかですが

 

それなら使い出のいい

有給休暇を使わずに置いといて

この病気休暇を使うでしょう

 

 

 

つまりこの制度を使いやすくするには

有給にするのが条件になってきます

 

 

 

あともし無給なら

給料がその分減らされる

単なる欠勤と同じになってしまうので

 

無給だけど皆勤手当てには

影響が出ないことにする

なんてことも違いを出す“手”です

 

 

 

ここ何日が続けて紹介している

「働き方改革推進支援助成金」

”労働時間短縮・年休促進支援コース”ですが

 

この助成金の“成果目標”に

「特別休暇の導入」があります

 

この特別休暇には病気休暇制度が

含まれていますが

 

この助成金では

この特別休暇は「有給」であることが

助成金支給の要件になっていますので

 

要注意、お忘れなくです

 

 

 

 

 

 

ところで気になる店が

 

中華街でカレーライス！

 

要チェックです

 

 

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