あらためて、外国人の人を雇うならー

 

毎日ビジネスブログ　No.2071

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

神戸っ子にすれば

心配なニュースがでました

 

 

神戸ラーメンの代表格

「第一旭」の社長が

 

外国人留学生を

不法に働かせていたとして

逮捕！されました

 

 

 

逮捕されたのは

社長だけじゃなく

 

4つの店舗の店長ら

5人もつかまっています

 

 

 

 

22年12月から

今年6月までの2年7カ月間

 

ベトナム国籍の従業員10人

 

在留期間を過ぎているのに

働かせていたり

 

留学生なのに

週28時間以上働かせていた

（留学生は28時間までしか働けません）

 

 

逮捕容疑は

不法就労を助長していた

入管難民法違反です

 

 

 

 

 

 

この第一旭神戸本店は

私の通勤経路上にありまして

たまに食事することもあったんですが

 

コロナのあたりから

不定期に店を閉じていることがあり

 

そのときは

「人手不足のため」しばらく閉店します

との張り紙がありました

 

 

それだけ人手不足が深刻だった

のはわかりますがー

 

 

 

 

 

 

もう一つ、神戸ラーメンの代表格

と言われるのが「神戸もっこす」

 

 

実は、この会社も昨年

外国人労働者の不法就労助長で

社長が逮捕されています

 

 

 

 

 

 

いまや飲食店は

外国人従業員無しでは

店が回らなくなっていますが

 

もし貴社でも

そのような従業員さんがおられたら

労務管理にはくれぐれもご注意ください

 

 

 

 

 

 

 

また外国人の方を雇うとき

ハローワークに提出すべき書類があります

 

 

「外国人雇用状況届出書」です

 

 

対象になる外国人は

在留資格が「外交」「公用」

または「特別永住者」を除く外国人

 

なので、「永住者」や「日本人配偶者」の

在留資格者も対象になるし

 

アルバイトの方であっても

届出対象なので注意が必要

 

 

 

また、この届出書は

離職時にも出す必要があります

 

届出を怠ったら

場合によっては30万円以下の

罰金が課される可能性もありますので

ご注意ください

 

 

 

 

 

最後に、もう一つ注意すべきこと

 

労災です

 

外国人の方の労災発生率は

日本人より多い傾向がありますので

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに、私の“推し“ラーメンは

三ノ宮加納町の「丸高本店」！

 

 

ラーメン＋チャーハンが美味い！

 

 

 

定期訪問先です