男性社員が育休を取る！と言ってきたら、会社はどうすべき？②

 

 

毎日ビジネスブログ　No.2079

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

きのうのブログから

男性社員が育休を取る！

と言ってきたとき

 

会社がすべき“手続き”について

ご紹介しています

 

 

 

 

きのうは

ハローワークに提出する

育児休業給付金＋

出生後休業支援給付金の申請

についてでしたが

 

 

 

 

社会保険の手続きです

 

 

 

 

もちろん

会社負担分も免除です

 

 

 

この場合

 

 

 

ということは

産後パパ育休は出生後

8週以内に4週まで取れますから

 

 

 

 

ですので、今日はどんな時に

2か月分免除されるのかについて

 

具体的な日にちを例にして

お話しさせていただきます

 

 

 

 

 

仮に3月9日に

お子さんが生まれたとします

 

 

となれば、産後パパ育休は

3/9～5/4の8週間のうちに

4週間まで取得できますが

 

これを2分割します

 

 

 

少なくとも3/31と4/30の

2日を休めば

3月分と4月分の社会保険料は

免除されますが

 

 

この2日を含まず休むなら

3/9から3/30までの間に

2週間休み

 

かつ

4/1から4/29の間に

2週間休んでも2か月分免除されます

 

 

 

 

あるいは、3/31を含んで

3月中に数日でも休むなら

 

4月は4/30を含まずに

2週間以上休んでもいい

 

 

 

いろんなパターンが

考えられますが

 

ポイントは

 

ということ

 

 

 

 

 

ただし、注意すべき点があります

 

 

 

 

 

 

 

 

4/1(5/1)を休むと

2つの月は一つとみなされますので

 

保険料の免除は

1か月分だけになります！

 

 

 

 

 

 

 

 

育児休業給付金も同様で