知らないと損する助成金情報。コロナが収まったら、飲食店の雇用調整助成金はどうなる？

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みなさんこんにちは

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

神戸の

助成金総合コンサルタント

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

毎日８００字以上ブログ生活

４８６日目

初めての方へ

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

まいにち発信しているブログです

東京が過去最多の2848人！

先週の火曜日のちょうど2倍

いわゆる級数的な増え方になる可能性もあり

予断を許さないところですが

もういったん気分が緩んでしまっているので

終息にはだいぶ時間がかかりそう

こうなると1か月前の

ワクチン不足による集団接種の制限が

なんとも後悔されるところ

感染して重症化するのが

40～50歳台に多いことを見ると

現政権や官僚の

オペレーション能力の低さが情けない

オリンピックは日本選手頑張ってるから

じゃんじゃん応援したいのに

片方でこんなことが

同時進行していると

気分が落ち着かんですね

さてこうなると気になるのが

雇用調整助成金がいつまで

特例措置を続けるのか

政府は年内は続けると言っている

でも飲食店は自分の住む地域が

マンボウから外れたら

社員さんに１００％出している休業手当が

助成金で10割補償されなくなる

私は兵庫県に住んでいるので

ついつい飲食店は地域特例で

休業手当が10割補償されていることに

慣れてしまっているけれど

マンボウではない地域の飲食店は

結構前から10割補償されていない

いずれ感染も収まれば

いま感染拡大地域も10割補償ではなくなる

再開しだしたワクチンの

集団接種がうまく広がれば

感染拡大は下火になるだろうし

となると飲食店はどうすべきか？

対策は「業況特例」の活用

どういうことかというと

雇調金の特例措置は

売上が去年かおととしの同期に比べて

3割以上ダウンしていても10割補償してくれる

それは知ってるといわれそうやけど

言いたいのはここから

この業況特例

一回でもOKでて助成金支給されたら

それ以降ずっと適用される

例えば6月の雇調金を業況特例で申請する場合

4月から6月までの3か月間の売上平均が

去年かおととしの同じ3か月平均よりも

3割下がっていたらいいし

次の月の7月は

5月から7月の売上が3割下がってることを

示さなくてもいい

万が一3割下がってなくても

6月に一回OK出ていたら

その後も業況特例は適用される

これ意外と知られていないようで

飲食店さんは今から業況特例に

切り替えておいたほうがいいかもしれない

今日は

知らないと損する助成金情報でした

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助成金活用を通じて

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