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神戸おくだ社労士事務所

事務所4月号発行しました!今日から変わる事といえばー

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毎日ビジネスブログ No.733

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

Spring is here!

 

 

さあ、今日から4月です!

 

わが神戸おくだ社労士事務所にも

新戦力が加わりました(^▽^)/

 

 

お蝶夫人の別名のごとく

テニスのチャンピオンシップをお持ちの

とても元気な方です

 

 

この業界は初めてですが

持ち前のガッツで

盛り上げていただけそうで

とても楽しみです

 

 

 

 

なのでこれからは

SANAEさんとお蝶夫人のアシストで

頑張ってまいりますので

 

引き続きご愛顧賜りますよう

よろしくお願い申し上げます。

 

 

 

 

 

 

さて、きょう4月1日から

ルールが変わるものが

いろいろとあります

 

 

たとえば

成人年齢が18歳になる

 

でも酒とタバコは

これまで通りハタチからという

わかりにくい区分があるそうで

 

 

そんなん18でエエやん

なんて言ってはイカンのでしょうか

 

 

 

以前このブログで

 

40年以上まえに

私がかの東宮御所に不法侵入しそうになり

 

警察につかまったことを

お話ししましたが

オクダは前科モンなのか?(1)

オクダは前科モンなのか?(2)勘違いや思い込みには要注意!

ハタチになる

3カ月前だったおかげで

ゼンカモンにならずに済みました

 

 

あのときは

六大学野球の前夜に神宮球場に

泊まり込んで宴会をしていた

 

つまり酒が入っていたわけで

若気の過ちで許してもらえましたが

 

これからは

間違いなくタイホされる

 

 

そんな時代だということです

 

 

 

 

 

 

 

本日発送の弊事務所の

事務所通信にも

労務管理上4月からかわること

 

まとめてみました

 

 

 

大きな変化は二つ

 

 

 

ひとつは中小企業にも

パワーハラスメント防止措置が

義務化されます

 

 

もう大企業には2年前の

6月から適用されていますが

 

いよいよ中小企業も

その対象になります

 

 

会社の労務問題で

一番の相談事は

「いじめ・嫌がらせ」

 

 

パワハラはまさに

その最たるものなので

 

これを放置していると

メンタルを病む社員が出てきたり

 

職場環境が悪化するので

離職者が増えるという

悪循環に陥りかねません

 

 

 

なのでその芽を

早い段階から積むうえでも

 

 

社長さんはこの対応に

正面から向きあうことが求められます

 

 

 

逃げてちゃ

ダメですよ!

 

 

 

 

そしてもう一つが

 

育児休業がとりやすいように

会社の環境整備や該当者への個別周知

 

そして

 

その取得の有無の

意向確認が会社に義務化されます

 

 

男女とも仕事と育児が

両立できるように

というわけです

 

 

なので

男が育休とるとはどういうことだ

なんて言ったら

 

即アウトです!

 

 

こちらは助成金も

ありますので

 

 

会話

該当者がいたら

育休とれるよ!

忘れず声掛けしていきましょう!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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