36協定書で、漏れがちな項目とは？

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毎日ビジネスブログ　No.2144

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日は

この時期あるあるの話題

３６（サブロク）協定の話です！

正式名称

「時間外・休日労働に関する協定」

この協定書を労使で締結し

所轄の労働基準監督署に届け出て

受け付けられないと

絶対に会社は忘れてはいけない

重要な届出書類です

届出るのは年に1回なので

事業年度に合わせて

届け出ている会社が多い

なので、３月末が年度末なら

４月１日から来年３月３１日までの

３６協定書を３月中に出す必要があり

そろそろ準備しないといけない

のですがー

東京の中央労基署が、36協定書の

確実な作成を呼び掛けているそうです

よく記入が漏れがちなのが

これが抜け落ちている

不備が多発していて

そのたびに再提出を

求めているそうです

これ、４月に入っても

再提出して受け付けられないと

４月初めから、残業や休日出勤を

会社がさせていると全て違法になる

いくら残業代を払っていてもです

職名が漏れやすいのは

肩書を持たない普通の社員さんが

代表者になるとき

係長やリーダーじゃないと

書かなくていいと思われるのか

空欄で提出されるそうですが

それじゃ、ダメなんです！

「一般社員」とか

「営業社員」「事務社員」でOKです！

貴社の従業員代表者が

無役の方なら

そのようにお書きください

ちなみに従業員代表者は

「管理監督者」以外の者から

民主的な方法で選ばれた者

投票による選出や

挙手するなどの立候補する人がいて

皆が認めれば大丈夫です

（他薦で本人が受けてもＯＫ）

この「従業員代表者」

３６協定以外でも

労使協定を結ぶことがあれば

労働者側の締結者になります

などです

さあ、4月に向けてご準備下さい！

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