テレワークを導入するには、なにが必要か？

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毎日ビジネスブログ　No.2174

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

皆さんは大丈夫でしょうか？

花粉症です！

先日のブログでも書いたように

私は去年から鼻と目の症状が出て

今年も飛散が多いせいか

目と鼻がかゆくて大変です

薬もなかなかスキッと効かず

早くこの季節が過ぎてほしい

と願うのみですが

おもしろい記事を見つけました

読んで字のごとくで

北海道の釧路はスギやヒノキが

自生していない

せいぜいシラカバか

ハンノキぐらいだけど

これらの花粉の飛散は5月で

しかもその量は微量らしい

なので、花粉症シーズンは

釧路が過ごしやすい

「避粉地」とうたって

ワーケーションの好適地として

釧路市がアピールしているらしい

市もコワーキングスペースを

利用するなら補助をだしたり

釧路プリンスホテルは

「避粉」宿泊プランがあって

宿泊代が安いらしい

とてもいいですね

道東の3～4月は

まだ少々寒そうではありますが

とてもいいところかもしれない

ということは

かの地で「避粉」テレワークが

出来るかもしれません

ここからは想像ですが

会社に余裕があって

花粉症がひどい社員さんに

釧路でのテレワークを認めるとき

何をすべきかをまとめてみます

まず就業規則面から

テレワーク規程の作成です

対象者や労働時間のカウントといった

勤怠管理方法が重要になってきます

出勤、退勤の記録をどう残すのか

事業場外みなしを採用するなら

どのような状態のときを

労働したものとみなすのか

あるいは

通信費や滞在費の会社負担を

どこまで認めるかなども大切な事項

また報連相（業務報告）などの

コミュニケーション頻度の明確化や

評価制度をどうするかなど

事前にクリアにしておくべき事項が

多くあります

あとＰＣ業務になるので

ＩＴ環境とセキュリティ対策も

欠かせませんね

少なくとも社員が

事業主の目の届かないところで

仕事をするわけですから

会社で仕事をしている時とは

違う労務管理が必要になってきます

でも、これらができるなら

花粉シーズンは釧路へ！

行ってみたいですね

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