運賃値上げで通勤手当が増えると、社保はどうなる？

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毎日ビジネスブログ　No.2189

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

春になれば、恒例なのが

鉄道会社のダイヤ改正と運賃値上げ

ダイヤ改正は

いつも乗る電車が変わるので

社員さんは注意が必要ですが

会社が注意すべきは

鉄道運賃の値上げでしょう

だって通勤手当が変わるから

定期券を支給しているなら

今月買う定期券は、もう新料金に

なっているかもしれないし

4月支払い分から

通勤手当の金額も全従業員

チェックする必要があります

それに、絶対に確認すべきは

社会保険料に影響はないか？です

毎月の給料から控除される

高い高い社会保険料ですが

（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）

この保険料の算定に

通勤手当が入ってくるんです！

なので、通勤手当額が上がることで

他に雇用保険料がありますが

こちらも通勤手当は保険料の

算定対象ですが

毎月の金額に保険料率を

掛けるだけなので

特段の心配はありません

また、いま話題になっている

130万円の壁の要件緩和ですが

こちらは、来月から

給与以外の収入が無い方は

労働条件通知書の内容から

130万円を超えるかどうかで

扶養の有無を判定します

残業代は含まれなくなることが

話題になっていますが

なので、運賃値上げは

微妙に影響が出るかもしれません

問題は、いつから

運賃値上げがあるかです

それによって

通勤手当への反映時期が

変わってきますから

調べてみると

JR東日本は今月の

2026年3月14日からですが

JR西日本は去年2025年4月1日に

値上げが既にされていて

しばらく予定はないようです

また関西の私鉄も調べてみましたが

阪急・阪急・近鉄・京阪・南海の

いずれもしばらく

運賃値上げの予定はありません

ただ、バス料金は調べていません

通勤にバスを使う方が

社内におられましたら

こちらも忘れずご確認ください

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