雇用調整助成金の審査が厳しくなっています！！バブルはもう終わり。

 

毎日ビジネスブログ　No.679

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なんだか

オミクロンの勢いが

全然衰えませんね

 

 

大相撲の横綱照ノ富士や

大関貴景勝までがオミクロン感染

 

 

本場所が終わってからなので

まだいいにしても

体調に影響が出ないか心配ですが

 

 

 

 

自分たちの周囲でも

身近に感染者がーというお話を

このところよく聞きます

 

 

けさもクライアントさんから

社員さんがコロナ感染したとかで

その対応の問い合わせをいただきました

 

 

 

 

このブログで

何度か申し上げていますが

 

社員さん自身が感染者になったら

単純に欠勤扱いで

会社はお給料の補償は不要

 

 

もし家族が感染したり

濃厚接触になったので

就業禁止にしたら

休業補償する必要がある

 

 

あ、もし有給の病気休暇制度を

会社で定めていたら

 

社員自身が感染しても

決められた日数は

有給にすることもできる

 

 

とまあ

色んなバリエーションが想定できます

 

 

 

 

 

なのでオミクロンが

感染の中心になってから

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私はコロナ当初

雇用調整助成金のお客さんが

あまり取れなかったので

 

 

その悔しさから

他の助成金の集客に

集中しましたが

 

 

たくさんの雇用調整助成金の

お客さんを取った

ごく一部の社労士さんは

めちゃくちゃバブっていたそうで

 

 

いまも雇調金依存体質

 

 

オミクロンのおかげで

雇調金頼りの活動でも

まだまだいけそうですが

 

 

 

 

 

いつまでも

これに頼っていたら

先は見えてます

 

 

 

それよりも

新しい助成金のご紹介をする方が

事業主さんのお役に立てます

 

 

 

 

 

 

 

それに気になることがー

 

 

 

というのも

おととい助成金デスクの

雇調金担当者から問い合わせ電話

 

 

会社はもう１年近く

部分休業で毎月

雇調金申請をしているところなので

 

今更いったい何の問い合わせか

と思ったら

 

 

 

 

 

美容室で休日が

ひと月に６日

 

なので変形労働時間制を

取る必要がある

 

 

でも雇調金では

就業規則の添付は求められないので

これまでつけたことはなかった

 

 

幸い就業規則にも

変形労働時間制を明記しているので

大丈夫ですよ～

というと

 

 

とのこと

 

 

 

というと

 

その担当者いわく

 

 

 

 

 

そう

ザルだった雇調金審査が

これからは本来のチェックが

されていくということ

 

 

 

だから

 

 

 

 

 

 

 

 

でも必要な場面は当然ありますから

整えるコンサルをするのが

社労士の仕事です