解雇があったらキャリアアップ助成金はダメ、なら退職勧奨は？

 

毎日ビジネスブログ　No.729

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

がんこ寿司の

６０歳代の経理部長が

会社の金を着服

 

当然クビになった

 

 

着服額なんと８０００万円！

 

 

取引先との契約とウソ言って

印紙を大量購入

 

金券ショップで売ってたらしい

 

 

 

 

悪いことはできんものですが

 

ばれたのは

社外からの指摘

 

 

 

ん？

どんなルートから？

 

気になるけれどこれは

いわゆる公益通報なのか

 

詳細は表には出ない

 

 

 

 

 

気になったのが

 

クビになったと書いたけれど

懲戒解雇ではない

 

 

つまり懲戒解雇に相当する位の事

やってるんやけど

 

すぐやめるなら

懲戒解雇にはしないから

 

という退職勧奨に応じるなら

諭旨退職になる

 

 

 

ただ会社側は

弁済しなかったら刑事告訴するぞ

と伝えてはいるとか

 

 

 

なんせ経理部長やし

会社も全幅の信頼を置いていたので

６年間もわからんかったらしい

 

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金の世界では解雇者がいたり

退職勧奨でやめた社員がいたら

不支給になるものがあります

 

 

 

代表的なものは

キャリアアップ助成金とか

 

今月で計画書の受付が終了する

健康づくりの助成金

 

 

 

 

気を付けないといけないのが

 

 

助成金によって

その対象期間が違ってきます

 

 

 

キャリアアップ助成金は

有期契約で雇い入れた社員を

６カ月以上雇用してから正社員転換して

 

さらに６カ月

都合１年雇用したら

５７万円の助成金を申請できますが

 

 

 

 

 

ということは

 

 

 

 

 

 

かたや

健康づくり制度の助成金

 

 

人材確保等支援助成金の

雇用管理制度支援コース

では

 

対象期間がキャリアアップ助成金より

ずっと長くなる

 

 

 

 

この助成金は

計画書を出す前月までの１年間と

 

出してから短くても４カ月後の月から

先の１年間の

離職率を比較するものですが

 

 

 

このビフォアの１年が始まる日から

アフターの１年間が終わる日まで

 

すくなくとも２年５か月間の間に

解雇や退職勧奨があったら

不支給になる

 

 

 

 

なので社長さんに聞いても

解雇なんてなかったと言われるので

計画書を出したら

 

 

労働局から

この会社、１年前に退職勧奨がありました

 

なので

受け付けられません

 

なんて事例もあります

 

 

 

 

 

解雇があったら助成金ダメ

は知られていますが

 

 

 

 

といってもね

 

 

 

 

労務管理の場面でも

アカンもんはアカンのは当然ですから！