雇止めのルール、間違ってませんか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1210

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

フジテレビでこないだの

月曜10時から始まったドラマ

 

 

 

仕事柄気になるので

つい見てしまいました

 

 

むかしの

人気トレンディドラマは

月９といったものですが

今は月１０だそうです

 

 

 

 

 

 

第1回は

小芝風花さん演じる主人公が

 

前職離職後

転職アドバイザーに面談にいって

職探しを依頼するも

 

成田凌くん演じる

魔王アドバイザーが

 

主人公の甘さを厳しく追い込む

的な話でした

 

 

 

前職離職の理由に

上司のパワハラがあったり

 

今の若い人に

ありがちな思考が垣間見られ

それなりに面白かったんですが

 

 

 

もう少し

転職離職のデータ紹介的なシーンも

あればな～とも思いましたが

 

 

たぶん主人公の

再生物語になりそうなので

 

期待した展開ではなさそうですが

フォローは続けてみます

 

 

 

 

 

 

 

でも会社側にすれば

いまは人手不足なので

 

 

転職支援を仕事にする方が

急増している感がありますが

 

 

 

でも

 

 

 

 

 

 

入って仕事しだしたら

思ったレベルじゃなかった

なんてよくあると思いますが

 

 

それでも

 

 

 

 

 

これ正社員で入れても

期間契約社員だとしても

簡単に解雇はできません

 

 

 

 

 

 

は、まだハードルが低いとされますが

 

 

 

 

まず最初の雇用契約のとき

 

契約期間を6カ月とか1年にするなら

 

 

 

 

 

 

また契約期間満了で雇止めする場合

 

対象者が

 

のどれかに該当したら

 

 

就職時の契約書に書いてあった

 

 

 

 

この場合の更新しない理由も

期間満了ではなく

 

もあり

それなりの準備が必要です