60歳以上の方を新規採用するときに、使える助成金とは？（その１）

 

毎日ビジネスブログ　No.1244

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

の記事

 

 

 

リクルートの調査ですが

 

60～74歳の就職希望者のうち

53.7％の方が仕事探しをしても

職が見つからないらしい

 

 

最近は人手不足だし

高齢者も就労意欲が高いから

高齢者の就業率は過去最高水準

 

というニュースが多いので

これは意外でした

 

 

 

 

高齢の方の新規採用は

どうしても及び腰になりがち

という会社も少なくないようです

 

 

でも、そんな慎重な会社も

 

 

 

職種にもよりますが

これまでの人生経験が

役に立つかもしれません

 

 

また高年齢者の方を

新規雇用するなら

各種の助成金もあります

 

 

 

 

 

60歳以上の方を

雇入れるなら

 

まずは

 

 

 

 

 

60歳以上の方を

ハローワーク紹介で

正規雇用または無期雇用として

雇入れたら

 

1年間で60万円の

助成金が申請できます

 

 

ただしこれは

1週間30時間以上働く場合で

 

20時間以上30時間未満なら

助成金額は40万円です

（20時間未満はありません）

 

 

 

 

 

 

次に採用系の

基本の助成金２つ

 

 

と

 

 

です

 

 

いずれも最初は

6カ月以上の有期雇用契約で雇入れて

 

その後

無期雇用に転換するものです

 

 

 

 

キャリアップ助成金の

正社員化コースだと

 

 

ただし正社員転換する際に

３％以上の賃上げが必要ですし

 

正社員化後は賞与と

昇給を約束する必要があります

 

 

 

 

かたや

65歳超の無期転換コースなら

 

 

 

 

 

いかがでしょうか