貴社は退職金制度ありますか？検討中ならー

 

毎日ビジネスブログ　No.1317

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

と思ったのが

 

 

 

 

退職金もらう時は

所得税がメチャ優遇されてて

 

それが離職を阻む理由になる

として

 

ルールの見直しが

6月の骨太の方針に明記されたのに

 

 

 

結局

見直さないことになったらしい

 

 

 

今の政府の腰の弱さを

あらためて感じてしまいます

 

 

SNSで

手取りが減ると炎上したのが

見直しの理由らしいけど

 

 

そんなん初めから

わかってるやん

 

 

それ位の批判で

右往左往していたら

お国を信頼できなくなってしまう

 

 

 

 

 

これは

会社経営でも言えることで

 

最近は

朝令暮改も悪くはない

とも言われますが

 

トップが迷っていたら

社員が不安になる

 

 

社長はドンと

構えておかないとね

（自戒も込めて）

 

 

 

 

 

 

さてこの退職金制度

 

中小零細の会社が導入するには

少々ハードルが高い

イメージがあります

 

 

ボーナスなら

その時の会社の業績で

判断できるけど

 

 

退職金は

いったん制度化したら

会社の業績関係なしに

 

会社は掛け金を

払い続けないといけない

 

 

 

これはキツイとおっしゃる

事業主さんも少なくないですが

 

 

でしょうし

 

 

 

 

 

 

では

 

 

 

このあたりは

保険屋さんが確定拠出年金を

たくさん宣伝されてますので

お任せしますが

 

 

 

簡単で使いやすものなら

 

 

 

中退共は

中小企業退職金共済

の略ですが

 

 

法人に限らず個人事業主も

従業員を雇っていたら

入ることができます

 

 

 

実はわが事務所も

中退共に入ってまして

 

これ

掛け金の優遇があるんです

 

 

 

 

 

 

 

管理は特段することもなく

掛け金は損金算入できるので

おすすめですよ

 

 

 

あ、注意点は

 

 

 

このあたりはご注意ください

 

 

この退職金制度の導入は

 

 

にも使えます