士業は専門性で選びましょう！「何でもできます」は「なにも満足にできません」ということです。

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５４０日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

このブログで

今年イチオシ助成金として

４月から紹介していた

 

６５歳超雇用推進助成金

 

 

この中の

６５歳超継続雇用促進コースの

受付終了の予定が発表されました

 

 

 

今の会社の定年年齢を

７０歳にすれば

 

１２０万円の助成金が会社に下りる

というものですが

 

 

今年度は要件が緩和されたので

多くの申請が出たようです

 

 

担当の方にお聞きすると

例年の５倍は申請が出ているとか

 

 

なので年度予算が

実質半年足らずで尽きてしまった

 

 

まあ予想はされていたので

やっぱりなという感じです

 

 

 

 

 

何で５倍も申請が増えたのか？

 

去年までは６０歳代の社員が

３人以上いたら

という要件でした

 

 

これだと

社員数が少ない会社では

まあ無理

 

 

 

ところが今年は

４月に７０歳までの雇用継続を

お国が努力義務にしたこともあり

 

 

６０歳代の社員が

１人でもいたらOKになりました

 

 

なので

それならわが社も行ける！

と一斉に申請が出たわけです

 

 

でもこのこと

知らないと話にならない

 

 

そんな情報が入ってくるよう

アンテナを立てていないと

 

あるいは

その体制を取っていないと

恩恵に浴せない

 

 

 

 

 

助成金は雇用保険の

保険料が財源ですから

 

 

社員さんを雇っていて

保険料を払っている事業主さんなら

等しく権利があるわけです

 

 

 

ところが

自分が入っている

保険の内容を知らないと

払い損なだけです

 

 

 

 

顧問の社労士がいるから

と言われる社長さんもおられますが

 

 

実は

助成金のこと

 

知らない社労士さんも

おられます

 

 

知っていても

扱いたくないという社労士さんも

たくさんおられます

 

 

なので専門性なんです

 

 

 

これは社労士に限らず

士業に共通して言えることですが

 

何を専門にしている士業なのか

 

 

「何でもやってます」は

　実は

「何もできない」と言ってるに等しい

 

 

 

士業選びのコツはここなんです！

 

 

 

 

 

 

さて冒頭でお話しした

今年いち推し助成金

 

 

残るは２つ

 

 

働き方改革推進支援助成金と

両立支援助成金です

 

 

育児休業に伴う男性版と

女性版の助成金は予算が切れることはない

と思いますが

 

 

働き方改革推進支援助成金は

もう危ないかもです

 

 

去年は１０月１５日に終わりました

 

 

さあ、機械設備の購入をお考えなら

急ぎ検討したしましょう！

 

 

 

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