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神戸おくだ社労士事務所

時短要請、全面解除!!雇用調整助成金はもういらない!飲食店さん、パワー全開で頑張りましょう!!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

573日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

この記事見て

びっくりしました!

 

 

きのうの日経産業新聞

 

“3Dプリンターで食「転送」“

「有名店の味を宇宙でも」

の見出し

 

 

なんと3Dプリンターの技術で

あらゆる食品を遠くの場所に

「転送」できないか

研究が進んでいるらしく

 

 

30年ころには

3Dフードプリンターを使った

自動調理が普及しだし

 

 

50年ころになったら

あらゆる食の転送や再現が自由になる

らしい

 

 

 

 

ってことは

 

目の前で焼いてくれる高級ステーキとか

彩を楽しむ京懐石なんかが

自宅で食べることができるということ

 

 

いや~技術の進歩って

恐ろしいものがある

 

 

 

 

 

 

 

でもね

 

 

それでもお店で食べたいよ

 

 

おいしい食事は料理だけではなく

その場の雰囲気

 

ふさわしいムードと会話があって

はじめておいしく戴ける

 

 

 

京懐石は

高級料亭でお酒と頂きながら

楽しい会話をして満足なのであって

 

 

それだけを一人で自宅で

食べてもうれしくない

 

 

 

 

 

なので心配しないでください

飲食業の皆さん

 

 

おいしい食事とお酒と

楽しい雰囲気があれば

お客さんは来てくれます

 

 

 

幸いきのうから兵庫県は

時短要請、全面解除

 

時間の制限なく

おいしい食事とお酒を楽しめます

 

 

 

きのうなんて

どの店も満席やったんやろな~

 

 

 

 

 

 

となれば

もう雇用調整助成金

不要になりますがー

 

 

おととい厚労省から

この助成金について発表がありました

 

 

いまの特例措置は

来年3月末まで続け

 

今年12月末までは

今の助成水準を維持すると

 

 

 

ん?

少しわかりにくいかもなので

解説しますとー

 

 

雇用調整助成金の元々のルールは

助成率が3分の2

助成額の1日上限が8300円くらいでした

 

 

でもコロナで大変なことになったので

この助成率と上限額を大幅にアップ

するという「特例措置」を取ったんです

 

これが今年の4月までは

助成率100%

上限額15000円でした

 

 

でも今は

助成率90%

上限額13500円

 

例外的に

緊急事態宣言やマンボウだった

エリアの飲食業と

 

売上げが3割以上減っている会社は

今でも100%、15000円ですがー

 

 

 

で、12月末までいけるのは

この90%、13500円

 

1月からは下がるだろうけれど

 

3月末までは

助成率は3分の2より多いし

上限額も8300円よりは多い

 

ということ

 

 

 

でもね

もうお客さん戻ってきたから

休業する必要はない

 

 

パワー全開で頑張りましょう!!

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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