人とお金の悩みを解決!
神戸おくだ社労士事務所

間違いのない士業の選び方は、名刺を確認すること。たくさん書いている方は、アウトですから!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

574日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

きのう

ゴルフに行ってきました

 

 

私、ゴルフって

むかしは製薬会社の営業だったので

むちゃくちゃやっていた時期がありましたが

 

 

13年前にガンになってから

やめてました

 

 

 

 

でも

5月に去年亡くなった友人の

追悼コンペがあり

 

久しぶりにクラブを握ったんですが

もちろん散々な成績

 

 

 

ところが来月

所属する同友会のコンペがあるので

 

この2か月

練習を再開していました

 

 

 

きのうはその成果確認

 

 

 

いや~

やっぱり練習と実戦は違う

 

 

当然といえば当然ですが

練習のようなショットは

なかなか出ませんでした

 

 

 

でも

いい結果を出すには

練習と実戦の繰り返ししかない

 

 

このことを

思い知らされた1日でした

 

 

 

 

これ

何にでも当てはまりますね

 

 

普段やらないことを急にしたって

うまくできるわけがありません

 

 

士業の仕事もそう

 

 

どんな士業でも

できる領域は相当広いです

 

 

でも

何でもできるなんて方は

おられません

 

 

みなさん専門があります

 

 

 

 

 

 

なので

間違いのない士業選びは

名刺の確認から

 

 

その名刺に専門が何であるか

明記してあるかどうか

 

 

どなたも書いているはずですがー

 

たくさん書いている方は

信用しないほうがいい

 

 

どれも満足にできない方

だと思っていい

 

 

 

 

 

 

 

私たち社労士も

できる業務の範囲は

多岐にわたります

 

 

給料計算

社会保険の手続き

労務管理の相談

年金相談

就業規則の作成

助成金

セミナー講師

人事評価制度の作成

 

 

でもこれ全部できる方

なんていません

 

 

本当は2つか3つ

 

 

そればっか勉強して

実際に仕事としてやっているかどうか

 

 

そういう方が

本当の専門家です

 

👆(私の開業時の名刺裏面)

 

 

👆(の名刺裏面)

 

 

 

帰りの車の中で

同い年の経営者の方に

年金のこと聞かれました

 

 

もちろん基本的なことは

社労士としてお答えしましたが

 

 

私は専門ではない

 

 

もちろん

超専門家を存じ上げてますので

お困りの時は紹介いたします

 

 

そう答えてくれる士業のほうが

信頼できます!

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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