入社した社員さん、健康診断は受けましたか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1325

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

ベネフィット・ワン

 

略してベネワンという

福利厚生代行の会社が

 

 

もちろん

自社の社員には年に1回

定期健康診断を受診させる義務が

会社にあることは

お判りと思いますが

 

 

 

 

 

これも労働安全衛生法で

企業の義務とされていて

 

 

違反したら

50万円以下の罰金が

会社に科されます

 

 

 

 

 

ですが

この雇入れ時健診

 

ので

ベネワンがサービスメニューに

加えたという事

 

 

 

既に、定期健康診断の

代行サービスを

前からやっているので

 

雇入れ時健診を

メニューに加えるのは簡単

 

 

 

すでに定期健診サービスを

受けている会社にすれば

 

雇入れ時もしてくれるなら

ありがたい

 

 

 

 

 

 

 

ところでこの

 

 

という質問がよくあります

 

 

これ、少しややこしいので

解説しますね

 

 

 

 

通常この種の

健診の対象者って

「常時雇用する従業員」

 

 

正社員は当然対象者ですが

それ以外に対象になる方がいて

 

それは

 

 

 

 

つまり

ということです

 

 

 

 

最後に確認です

 

この

 

 

 

加えて

 

 

 

 

この報告も忘れたら

罰則の対象になりますので

ご注意ください

 

 

 

 

あ、それから

社長さんご本人は

この会社の定期健康診断の

対象ではありませんが