ダディトラックってどういう意味か、ご存じですか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1326

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

の記事

 

 

 

前から噂されていた

 

の施策が決まりそうです

 

 

 

 

通常、育休とれば

雇用保険から育児休業給付金が

支給されて

 

金額は

 

 

加えて、社保に入ってたら

社会保険料が免除されるので

実質8割保証

 

 

これを

 

 

 

 

が条件になるというわけ

 

 

 

いま男性育休の半分が

取得日数14日未満なので

 

これを少しでも引き上げたい

というお国の意図があるようです

 

 

 

 

また、信憑性は？ですが

 

男性育休を

14日以上取るご夫婦のほうが

 

次のお子さんができる確率が高い

というデータも理由になってるとか

 

 

 

 

それに忘れてはならないのが

 

こと

 

 

かつては

奥さんは専業主婦か

 

子供の手が離れたら

パートで再就職

と男性は思っていたけれど

 

 

今の若いお父さんは

 

 

 

という意識で

 

奥さんも育児しながら

仕事も両立すべきと考えている

 

 

 

そのためには

男性もしっかり育児休業も

取るべきという考えらしい

 

 

 

 

 

 

 

そうなると

 

 

ちゃんと正当な

離職理由になりうるので

 

 

なんでそんなことで

やめるねん！

 

なんて社長さん

言ったらアカン時代です

 

 

 

 

しかも「ダディトラック」があると

若い男性社員は辞めていく

 

 

 

 

育休とる男性社員は

昇進・昇格・昇給がないなら

 

 

 

 

若い優秀な男性社員を失うのは

会社にとって大きな損失です