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神戸おくだ社労士事務所

0.001%足らなくても、助成金は大丈夫なのか?

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毎日ビジネスブログ No.844

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの神戸新聞に

笑ってしまうネタが

 

 

東灘区の商業施設に

 

世界最長の「うんてい」

がある

 

 

ギネスで世界一が

認定されているけれど

 

 

その長さ

149.992メートル!?

 

 

本当は150メートルの

つもりで作ったけど

 

ギネスの公式記録測定の日が

12月だったらしい

 

 

なので寒くて

鉄柱が縮んだようで

 

150mまで

たったの0.008m

 

 

つまり8ミリ足らんかったらしい

 

 

それなら

7月とか8月に測定していたら

楽勝で150mやったと

誰もが思うけどー

 

 

 

 

この中途半端さが

ネタになるらしく

 

19年には

オリンピック種目になるかもしれん

SASUKE!がここで開催

 

 

まあ昔なら自称150mで

通ったと思うし

そこまで細かくなくてもと思うけど

 

 

 

実は助成金の世界では

この感覚は通用しない

 

 

きっちり

その数字以上じゃないとダメと

いうものもある

 

 

 

代表的なのは

キャリアアップ助成金

 

 

非正規社員を正社員するときに

3%以上の賃上げが

助成金認定の要件になっていますが

 

 

この3%

 

 

ほんの少し足らなくても

絶対に不支給になる

 

 

たとえば

20万円の月給なら

その3%は6000円

 

5999円なら2.999%なので

0.001%足らなくてアウト!

 

 

会話
これは厳然としています

 

 

ややこしいのは

 

この3%算定の対象に手当

入る場合がある

ということ

 

 

 

考え方として

 

算定対象になるのは

固定的に定額支給されている手当

 

 

資格手当とか役職手当が

その例ですね

 

 

その月の勤務日数が

多くても少なくても

金額は同じ

 

 

 

かたや対象にならないのは

皆勤手当や残業手当

 

皆勤手当は

出ないときもあるし

 

残業手当は

毎月違うから

 

 

 

この

どの手当が3%算定に

入るか入らないかを間違えたら

 

たった0.001%足らなくても

助成金はアウト

 

 

ふつうはこれ

間違えないのだけど

 

 

ややこしいのが

固定残業手当!

 

 

固定残業手当って

例えば毎月20時間分というように

 

決まった時間数分の

残業代を毎月払っておく手当なので

 

もし20時間残業していなくても

20時間分払うし

 

もちろん20時間超えたら

この差額は追加で払う必要がある

 

 

 

この固定残業手当も

通常は3%の算定に入れませんが

 

もし3%賃上げしたら

当然この20時間分も増えるはずなので

固定残業手当も増額する

 

 

 

それならいいんですがー

 

 

もし賃上げしているのに

固定残業手当を

増額していなかったらーー

 

 

この場合

元から固定的に支払われていた

手当とみなされてしまうので

 

3%算定の対象に入ってしまう

 

 

となると

どうなるか

 

 

対象外と思っていた手当が

算定対象に入るので

 

 

会話

わずかに3%に足らない

という事態が発生するんです

 

これ

キャリアアップ助成金の不支給理由

よく見られる事例だそうです

 

この3%要件

専門家でないと

間違えることが多々あります

 

 

 

あれ?どっちだろう?

と思ったら

 

助成金専門の社労士まで!

 

 

会話

もちろん

奥ママも専門家です!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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