130万円の壁が気になるなら、この制度

 

毎日ビジネスブログ　No.2384

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

そろそろ出てきましたね

 

“働き控え”が💦

 

 

 

2年前までの「年収の壁」といえば

所得税は103万円で

 

社会保険料は

従業員が50人以上の企業だと

106万円が“壁”でしたが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

パート奥さんがこれを超えてしまうと

ご主人の扶養を外れて

 

自分で国民健康保険と

国民年金保険に入らないといけない

 

 

そんなことは絶対に避けたいと

 

今の時期、130万円を超えないよう

「就業調整（働き控え）」が始まるわけです

 

 

 

 

この130万の壁の“扶養認定”は

 

去年までは、ご主人は奥さんの

「年収総額の見込み」を

会社に出していましたが

 

 

 

 

契約内容から

年収130万円未満であることが

わかれば扶養認定されるわけです

 

 

 

もし、奥さんの職場が忙しくて

残業してしまったり

 

急に欠勤する人が出て

想定以上の勤務増があって

結果、年収が130万円を超えてしまっても

 

雇用契約ベースで判定してくれるので

大丈夫というわけです

 

 

 

ただし、この

「労働条件通知書での判定」は

給与収入のみの方に限定されます

 

副業収入、株式の売却益や配当収入

あるいは不動産所得があれば

 

 

 

 

 

 

なので、一番いいのは

130万円の壁の引き上げですが

こればかりはなんともいえません

 

 

 

 

 

 

 

「社会保険料調整制度」です

 

 

 

これはパートさんのような

短時間従業員が社会保険に

入りやすくできる制度です

 

 

今は、従業員50人未満の会社では

正社員の3/4以上の時間働かないと

会社の社保には入れないのですが

 

 

 

 

 

それなら、130万円を超えても

保険料は会社が半分出してくれるし

将来、厚生年金ももらえます

 

 

 

 

しかもです

 

 

 

 

 

 

 

 

以下のブログも

参考になさってください

 

パートさんの社会保険料が軽減される制度とは？①

 

パートさんの社会保険料が軽減される制度とは？②