パートさんの社会保険料が軽減される制度とは？②

 

毎日ビジネスブログ　No.2293

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

＊奈良　薬師寺　西塔です

 

 

 

今日のブログはきのうの続きです

 

 

今年10月から、社会保険料の

「保険料調整制度」が始まります

 

 

会社がこの制度を利用しだして

3年間は、一定割合の保険料は

会社が負担するので

 

新たに社保に入った短時間労働者の

社会保険料が軽減されるのですが

 

絶対に注意すべきことがあります

 

 

 

 

ということです

 

 

 

 

 

そして基本的なことを

申し上げていませんでしたが

 

 

ということ

 

 

 

きのうのブログで

 

週20時間以上働く人も

学生でなければ、強制的に

社会保険の被保険者になる従業員数が

 

この先、段階的に減っていく

と申しました

 

そのスケジュールは

次の通りです

 

 

 

 

例えば、29年10月からは

従業員数21人以上であれば

 

学生でない週20時間以上働く

短時間労働者は社保に強制加入です

 

 

 

この会社は、このときから

2年以内に、保険料調整制度の

開始申し出をする必要がある

 

 

 

この先、自社は

いつから対象事業所になるか

 

知っておく必要がある

 

 

 

 

で、社会保険の適用拡大スケジュールでは

早くても36人以上が対象になる

27年10月からが調整制度の

スタートなんですが

 

 

きのうのブログで、この調整制度は

今年10月からスタートすると申しました

 

 

 

えっ、27年10月じゃないの？

と思いますよね

 

 

 

 

 

 

 

つまり、手を挙げれば

従業員（社保被保険者）が一人でも

その会社の短時間労働者を社保に入れて

調整制度を受けることができる！

 

 

 

これを「任意特定事業所」になる

と言いますが

 

 

そのためには、申請時点の

同意対象者の半分以上の同意が必要

 

（同意対象者とは、厚生年金被保険者、

70歳以上被用者および短時間労働者）

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか？

 

 

自社は“手挙げ”はする気はない

と思われても