パートさんの社会保険料が軽減される制度とは？①

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毎日ビジネスブログ　No.2292

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

＊西元町のSaita！Saita！さんのフルーツサンドです（スイカジュースも！）

今日は社会保険の話です

働く人たちの手取りを減らす

悪玉のように言われる社会保険料ですが

対象になる人は正社員か

正社員でなくても

正社員の4分の3以上働く人なので

それより短い時間で働く

パート・アルバイトは

社会保険には入れない

ですが、例外的に

ここで注意すべきは

51人以上という「従業員数」は

厚生年金の被保険者の数です

（単なる従業員数ではない）

これを「社会保険の適用拡大」といいます

この適用拡大

対象になるパート・アルバイト

（短時間労働者）にとれば

高い社会保険料を

給料から控除されてしまうので

間違いなく手取りが減ります

だからそうならないよう

従業員さんの方で

所定労働時間を週20時間未満にする

 “就業調整”する可能性があります

なので、そんなことがないよう

保険料の控除を少し緩和しましょうと

いう制度が今年10月からスタートします

その名も「保険料調整制度」です

この調整制度の対象になる

短時間労働者の条件は3つ

この3つ全てに

当てはまる必要がありますが

保険料調整制度では

（この会社負担分はその後調整されるので

実質的には会社負担分は増えません）

ということは、3年間は

新たに社保に入った短時間労働者の

社会保険料が軽減されるわけです

なお、この軽減割合は

月収に応じて異なりますが

会社の制度利用3年目は

その割合が半減するデザインです

ですが絶対に注意すべきことがあります

明日に続けます

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