事務所通信11月号　発行しました！

 

毎日ビジネスブログ　No.1313

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

早いもので

 

今年も

もうすぐ終わりです

 

やり残したことはないですか？

 

 

 

 

さて、恒例の

 

です

 

 

 

 

 

今月の労務相談は

 

 

ときどき

 

というご相談をいただくことが

あります

 

 

もちろん

解雇の要件を満たしているなら

可能ですが

 

今の日本では

 

と思っておいた方がいいです

 

 

 

 

解雇したい！の理由の

たいていは

いわゆる問題行動

 

 

遅刻が多い

さぼっていることが多い

成績が悪い

反抗的だ

 

などなど

 

 

でもこれだけでは

解雇なんてできません

 

 

 

労働基準法では

 

と定められています

 

 

 

まず必要なのが

 

 

こんな時は解雇対象になる

という項目を

 

 

でも、それだけでは不十分

 

 

問題行動があれば

ちゃんと指導してその内容を記録する

始末書も取っておく

 

その指導が守られているかも

記録しておく

 

 

それで改善が見られないなら

再度の指導を繰り返す

 

それでもやはり無理なら

初めて解雇通知

の流れです

 

 

 

 

 

以前、この解雇理由で

精神疾患（シゾフレニア）であることが

発覚したから

という相談がありましたが

 

 

 

 

 

最近はSNSや

ネット情報の普及で

 

 

 

 

 

 

 

次に

今月のセレクトブログは

 

です

 

固定残業代込みの月給額を提示―その問題点とは？

 

 

皆さんの会社の求人には

固定残業代は入れておられますか？

 

もし入れているなら

正しい表記にされてますか？