年収の壁、対策助成金―使うなら時間延長コース！②

 

毎日ビジネスブログ　No.1312

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

正式名は

 

ですが

 

 

 

２つのコースがあります

（併用するコースも含めたら３つ）

 

 

勤務時間が短くて

社保未加入だった社員さんが

社保に入る時は

勤務時間を増やしますが

 

 

この時

 

 

 

です

 

 

 

この

 

とは

 

社保加入に伴って

会社が支給する手当のことで

 

 

とされています

 

 

 

 

でも、会社にすれば

社員を社保に入れるだけでも

会社負担の保険料負担が発生するので

 

手当まで支給していたら

たいへんです

 

 

 

その手当分をまかなうのが

今回の助成金のはずなんですが

 

 

 

 

「手当等支給メニュー」の助成金額は

 

1年目と2年目は年間20万円

（半年ごとに10万円）ですが

 

 

きのうのブログの試算のように

 

 

 

 

なので

 

 

 

 

この助成金は

最大50万円とされていますが

 

50万円もらうには

ハードルが高いです

 

 

これは「手当等支給メニュー」と

「併用コース」に

チャンスがあるのですが

 

 

「手当等支給メニュー」だと

1年目と2年目が年間20万円ずつ

 

3年目に18％賃上げしたら

プラス10万円

 

3年かけてやっと50万円です

 

 

 

でも2年間手当を支給し続けて

さらに3年目に18％も

賃上げしても10万円しかもらえません

 

 

 

しかも社保加入に伴う

会社負担分があるので

 

該当者が複数人いたら

会社負担がとても多くなります

 

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

これだと

社保に入る社員さんが

 

 

 

 

社員100人以下の会社は

フルタイム勤務の労働時間が

週40時間なら

 

週30時間未満で勤務する社員が

フルタイムの4分の3以上まで

勤務時間を増やして働くなら

社保加入が義務付けられていますし

 

 

会社にすれば

保険料を半分負担する必要があります

 

 

このとき

週20時間を30時間に

10時間増やすなら

 

あるいは

週25時間を30時間に

5時間増やすなら

 

 

 

 

といった理由はここです