固定残業代込みの月給額を提示―その問題点とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1303

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

全国で最低賃金が上がって

3週間過ぎましたが

 

 

 

 

社内に9月末までの

最低時給のままの方は

おられませんか？

 

 

 

今月15日とか20日締めで

月末払いなら

 

10月1日から

新最低賃金ですので

 

時給や日給の方は

特にご注意ください

 

 

 

 

また

もしまだでしたら

10月1日にさかのぼって

渡しておきましょう

 

 

 

 

いま、よく見ているのが

求人情報誌や広告

 

あるいは企業ホームページの

求人情報

 

 

ちゃんと新最低賃金に

対応されているか？

 

 

そのなかで

意外と多いなと

気になったのが

 

 

 

ある兵庫県内の

士業法人のホームページに

 

正社員募集で

 

と書いてありましたが

 

 

 

 

 

 

労働条件通知書にも

この残業代込みの月給額を

書いたものを

見ることがありますが

 

 

この書き方は避けて

 

 

 

 

例えば

基本給20万円

固定残業代金43,300円（残業30時間相当）

のように

 

 

 

 

 

 

さっき上に書いた

月給額215,000円（残業代30時間含む）

ですが

 

このような場合の

時給単価も算出しておきましょう

 

 

 

1日8時間、1週間40時間労働で

週休2日の会社なら

 

1ヶ月の平均労働時間は

173.3時間になります

 

 

兵庫の新最低賃金は

1,001円なので

 

173.3時間×1,001円＝173,474円

これが最低賃金の時の月給額

 

 

これに30時間の残業代は

いくらか計算すると

 

1,001円×1.25×30時間＝37,538円

 

 

となれば

固定残業30時間込の月給額は

最低賃金なら

173,474円＋37,538円＝211,012円

となります

 

 

215,000円が

固定残業30時間込の月給額なら

時給単価は約1,020円です

 

 

 

 

また、固定残業手当といえば

 

月給額は違うのに

一律で残業手当3万円

 

と、社長の気分で金額を

決めたような会社や

 

 

固定残業代払ってるから

それ以上は払わん

 

といわれる社長さんも

中にはおられるそうですが

 

 

 

 

 

 

人それぞれで

基本給と手当によって

残業単価が違ってきますし